De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen vervalt vanaf 1 januari 2023. Medewerkers die van deze korting gebruikmaken moeten nu de volledige premie betalen. Salarisadministrateurs moeten hiermee rekening houden bij het bepalen van de loonkosten.
Salarisadministrateurs moeten per 1 januari rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers. Hieronder zet verzuimspecialist Sazas deze veranderingen voor u op een rij.
Neemt uw klant een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak uw klant er dan bewust van dat hij of zij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat in 80% van de gevallen géén LKV wordt aangevraagd. Dat is jammer, want uw klant kan daardoor € 6000,- mislopen.
De nieuwe gedifferentieerde premies van de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet 2023 zijn bekend. Op 1 september 2022 publiceerde UWV de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies voor de werkhervattingskas. De premie werkhervattingskas geldt voor werkgevers die publiek verzekerd zijn via UWV; dit geldt dus niet voor eigenrisicodragers. Per 1 […]
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt op korte termijn met maatregelen tegen achterstanden bij UWV. Er zijn namelijk nog steeds achterstanden bij de sociaal-medische beoordelingen. Zonder ingrijpen lopen deze steeds verder op. UWV kan de grote vraag naar sociaal-medische beoordelingen door verzekeringsartsen niet aan. Dit komt onder andere doordat de instroom in […]
Langdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Onderzoeken van CBS en TNO tonen aan dat 1,2 miljoen mensen last hebben van burn-outklachten. De totale verzuimkosten door werkstress bedroegen in 2019 meer dan 3 miljard euro. Ook voor uw klant kan verzuim door werkstress veel geld kosten. Om dat te voorkomen hebben we een aantal belangrijke […]
UWV presenteerde in augustus een nieuwe versie van de Werkwijzer Poortwachter. De werkwijzer helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven bij de begeleiding en terugkeer van zieke of arbeidsongeschikte medewerkers. In deze aangepaste versie zijn een aantal nieuwe regels opgenomen. Het is goed om te weten wat deze veranderingen precies betekenen voor werkgevers.
Langdurig ziekteverzuim kost geld. Alleen al vanwege de kosten is verzuim een belangrijk gespreksonderwerp tussen u en uw klant. Want heeft uw klant wel goed inzicht in de kosten van een langdurig zieke medewerker? Misschien niet, want veel werkgevers onderschatten de kosten van verzuim. Om uw klant een indicatie te geven, hebben we de financiële […]
Is een medewerker ziek, dan betaalt de werkgever het loon van de zieke medewerker de eerste twee jaar door. Hierover worden vaak vragen gesteld. Wij zetten vijf veel gestelde vragen mét antwoorden voor u op een rij.
Wilt u als accountant langdurig ziekteverzuim bij uw klanten voorkomen? Om uw klanten beter te kunnen bijstaan met raad en daad, heeft verzuimspecialist Sazas een whitepaper over langdurig verzuim gemaakt. Dit whitepaper is erop gericht om u en uw klanten te helpen bij het voorkomen van langdurig verzuim.
