Begin 2022 startte het nieuwe netwerk van administratie- en belasting­kantoren BANVO met behulp van financiering door ETL Global. Dat blijkt een succesformule, want een jaar later stond de teller al op twintig aangesloten kantoren, ruim 250 medewerkers en een omzet van 25 miljoen euro. We spraken met de drijvende kracht achter BANVO, CEO Mark Boelens. 

Na werktijd een potje padellen met collega’s, of als bedrijventeam deelnemen aan een voetbal­- of tenniscompetitie. Bij accountants-­ en advieskantoor Hoek en Blok treffen de collega’s elkaar ook regelmatig na werktijd. “Dat versterkt de onderlinge band en maakt het werk leuker.”

Hoe zorg je er als kantoor voor dat je op een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen vindt en bindt? Door dicht bij je roots te blijven, goed te luisteren naar je medewerkers en een juiste mix van werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.

Door drie recente overnames maakt de Jong & Laan een flinke groei door. Dat opent deuren naar nieuwe markten en biedt medewerkers kansen om zich te ontwikkelen, vindt medewerker Hanneke Kronenberg RA.

Bij Bol Adviseurs is duurzaamheid sinds kort een strategisch speerpunt. De organisatie wil ondernemers ondersteunen bij het verduurzamen van hun business. Mede dankzij de multidisciplinaire aanpak is “Bol” geliefd bij jonge professionals. “Dat ik als junior strategisch mag meedenken, is uniek.”

Financiële talenten vinden is een grote uitdaging voor accountantskantoren. Bij Schuiteman zijn ze echter van mening dat het niet zo moeilijk hoeft te zijn om medewerkers aan te trekken en te behouden, zolang je hen maar iets hebt te bieden.

Bij Ruitenburg staat het werkgeluk van medewerkers voorop. Het advies- en accountantskantoor investeert in een fijne werkcultuur, biedt volop ontwikkelmogelijkheden en betrekt medewerkers heel bewust bij de bedrijfsvoering. “We luisteren echt naar de mening van collega’s.”