Werkgevers krijgen in 2023 met behulp van de werkkostenregeling meer ruimte voor het financieel compenseren van hun medewerkers. Daarnaast stijgen de fiscale vrijstellingen voor reiskosten- en thuiswerkvergoeding. Het maximum bedrag waar werkgevers premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet over moeten betalen, wordt daarentegen hoger.
Van de werkende Nederlanders hoopt maar liefst 26 procent dat er op Prinsjesdag wetgeving wordt aangekondigd waardoor flexwerkers sneller een vast contract krijgen.
Bijna één op de vijf (17%) Nederlandse organisaties heeft moeite met het terugbetalen van belastingschulden uit de coronaperiode. Dat blijkt uit onderzoek van softwarebedrijf Nextens.
De verhoging van de onbelaste thuiswerkvergoeding zal komend jaar niet in de pas lopen met de fors gestegen energieprijzen, laat staatssecretaris Van Rij (Fiscaliteit) weten aan de Tweede Kamer. Naar verwachting komt er 13 cent per werkdag bij, al is de kostenstijging in werkelijkheid veel hoger.
Eén op de drie werknemers blijft voor minimaal de helft van de tijd nog thuiswerken, ook nu het thuiswerkadvies al een tijd is vervallen. Organisaties zijn erg positief over het hybride werken. Dat blijkt uit een vandaag gepubliceerd groot werkgeversonderzoek van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW).
Wat houdt de thuiswerkvergoeding precies in en hoe zit het met de fiscale gevolgen? Thuiswerken kost de medewerker extra geld. Om medewerkers tegemoet te komen in deze kosten, kunnen werkgevers een thuiswerkvergoeding geven. Verzuimspecialist Sazas zet de belangrijkste vragen en antwoorden over de thuiswerkvergoeding voor u op een rij. Zodat u uw klanten goed advies […]
