De loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer moet terug van twee naar één jaar. Dat is een van de voorstellen die MKB-Nederland en VNO-NCW doen om de economische groei in het MKB te verhogen in ‘Kansrijk – de groeiagenda voor ondernemerschap in het mkb’. De groeiagenda wordt vandaag aangeboden aan premier Mark Rutte.
Ondernemers lopen vast op een stapeling van regels. Met name de loondoorbetalingsplicht bij ziekte (twee jaar) valt kleine bedrijven zwaar. Uit onderzoek blijkt dat 60 procent van de kleine bedrijven dat risico beperkt door sneller af te zien van het aannemen van personeel. Daarom wil MKB-Nederland de loondoorbetalingsplicht terugdringen van twee naar één jaar. Het eerste half jaar is voor de werkgever, het tweede voor de werknemer.
Ziektegevallen in privé-sfeer
Ondernemers moeten ook niet langer verantwoordelijk zijn voor ziektegevallen die duidelijk komen uit het gedrag van werknemers in de privé-sfeer, stellen MKB-Nederland en VNO-NCW in de groeiagenda. Daarvoor zullen werknemers zich zelf moeten verzekeren. Daarnaast moet het aantal wettelijke verlofrechten worden beperkt tot wat internationaal verplicht is en moet de transitievergoeding bij contractbeëindiging na twee jaar ziekte worden geschrapt. Ook wil de belangenvereniging voor het MKB de BeZaVa, de wet die werkgevers tevens verantwoordelijk maakt bij ziekte van tijdelijke krachten, zelfs als die al uit dienst zijn, moet worden ingetrokken.
Lees hier ‘Kansrijk – de groeiagenda voor ondernemerschap in het’.
Geef een antwoord