Veel bedrijven sorteren voor op de nieuwe wetgeving met betrekking tot het afschaffen van de VAR en zetten gemiddeld meer flexkrachten in dan een jaar geleden.
Dat concludeert Paul den Ronden, algemeen directeur van payrollbedrijf Tentoo naar aanleiding van een onderzoek van het bedrijf onder zo’n 10.000 freelancers en flexwerkers.
De vraag naar freelancers en flexwerkers is in het eerste kwartaal flink toegenomen. Het aantal bedrijven dat gebruik maakt van flexkrachten steeg met ruim elf procent. En de bedrijven die gebruik maken van flexwerkers, zetten gemiddeld meer flexkrachten in dan een jaar geleden.
Volgens Den Ronden sorteren veel bedrijven dan ook voor op de nieuwe wetgeving, waarbij de VAR plaats maakt voor de wet DBA. ‘Bedrijven die ZZP’ers inhuren, lopen voortaan het risico op naheffingen en boetes als ze niet conform de regels handelen. Over die regels bestaan nog veel onduidelijkheden. Door freelancers en flexwerkers via payrolling in te huren, sluiten zij de financiële risico’s uit. Onze verwachting is dat de vraag naar freelancers en flexwerkers de komende tijd zal blijven stijgen.’
Inkomensverschil
Uit het onderzoek blijkt verder dat het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen minder wordt. Vrouwen tot 24 jaar zagen hun inkomen gemiddeld met bijna 13 procent stijgen. Het inkomen van mannen in deze leeftijdscategorie steeg met 10 procent. ‘Aangezien vrouwen vaak nog minder betaald krijgen dan mannen, is het goed om te zien dat het inkomensverschil kleiner wordt. Bij gelijk werk hoort immers gelijk loon’, vertelt den Ronden.
Freelancende vrouwen naderen mannelijke freelancers niet alleen qua inkomen; het aantal vrouwen dat via Tentoo als flexwerker of freelancer werkzaam is, steeg met een kwart ten opzichte van vorig jaar. Het aantal freelancende mannen steeg slechts met zo’n 13 procent.
Geef een reactie