Vrouwelijke toppers krijgen nog steeds aanmerkelijk minder beloond dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit het jaarlijkse Beloningsonderzoek van de NCD, uitgevoerd door Human Capital Group.
Voor directeuren ligt dat binnen een bandbreedte van 15 tot 20% ten opzichte van mannelijke collega’s in vergelijkbare functies. Voor commissarissen/toezichthouders ligt dat verschil op circa 25 tot 30% minder dan hun mannelijke collega’s. De kloof tussen mannen en vrouwen ligt aanmerkelijk hoger dan bij reguliere werknemers. Daar ligt het verschil tussen man en vrouw op gemiddeld nog geen 2.5%. Het NCD vindt de verschillen onverklaarbaar en onwenselijk. ‘We hopen door het constateren van deze verschillen de aandacht ervoor te vergroten. Wij zien geen enkele rechtvaardiging voor dergelijke beloningsverschillen. Waar we kunnen zullen we onze vrouwelijke collega’s steunen in het streven naar gelijkschakeling. Het zelfde streven dat we hebben om een goede mix van mannen en vrouwen aan de top te realiseren’, stelt Gerard van Vliet, directeur van de NCD.
Geef een antwoord