Minister Hoekstra (Financiën) ziet af van de introductie van een zogeheten ‘claw back’-optie om vaste beloningen terug te vorderen bij bestuurders van banken due staatssteun krijgen. Dat is Europeesrechtelijk niet houdbaar, zo heeft de Raad van State laten weten.
De Raad van State gaat zich op verzoek van minister Hoekstra (Financiën) buigen over de voorgenomen introductie van de mogelijkheid om beloning terug te vorderen van bestuurders van financiële instellingen die staatssteun krijgen. De minister wil weten of dat volgens de Europese regels is toegestaan.
De beloning van zelfstandigen stijgt sneller dan die van werknemers. Dat concludeert het ING Economisch Bureau uit eigen onderzoek. De beloning per uur is voor een zelfstandige de afgelopen vijf jaar met 15% toegenomen. Bij werknemers is die toename iets meer dan 5%.
Hoewel de vraag naar accountants sterk toeneemt, vertaalt zich dat nog niet in een hogere beloning voor starters. Dat is een van de conclusies uit het Accountancy Beloningsonderzoek 2017. De hogere functies zijn er in salaris op vooruitgegaan, maar partners verdienen minder. RA’s krijgen over het algemeen beter betaald, maar onder de starters hebben (assistent-)AA’s […]
De beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer worden groter nadat de vrouwen de leeftijdsgrens van 30 zijn gepasseerd. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair, dat is uitgevoerd onder ruim 70.000 werkende Nederlanders. Het onderzoek wijst onder meer uit dat vrouwen gemiddeld 7 procent minder verdienen dan mannen. In 2015 […]
De strijd om talent wordt steeds verhitter. Dit leidt tot meer kieskeurigheid en hogere beloningen.Dit meldt recruiter Robert Half, die recent zijn Salarisgids 2018 voor finance-, accounting- en administratieve professionals publiceerde.
Bij Deloitte ontvangen de 258 partners gemiddeld een beloning van € 568.000. Daarmee zijn ze de best verdienende partners van de Big Four, heeft het FD berekend.
Vrouwelijke toppers krijgen nog steeds aanmerkelijk minder beloond dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit het jaarlijkse Beloningsonderzoek van de NCD, uitgevoerd door Human Capital Group.
