Slechts eenderde van de ondervraagde werknemers met een tijdelijk dienstverband (zonder uitzicht op een vaste aanstelling) volgde de afgelopen twee jaar een cursus, tegenover ruim de helft van de werknemers met een vast contract.
Enquêtes
De wetenschappers baseren hun resultaten op enquêtes onder duizend werkgevers en vijfduizend werkenden. Werkgevers investeren hun budget voor ontwikkeling en scholing liever in vast personeel, concludeert het ROA. Bedrijven vrezen dat hun investering verdampt als een tijdelijke medewerker vertrekt. Slecht nieuws voor mensen met een tijdelijk contract, stelt hoogleraar Andries de Grip, directeur van het ROA. ‘Zij zouden juist het meest kunnen profiteren van scholing die ook elders op de arbeidsmarkt kan worden ingezet.’
Eigen tijd
Tijdelijke werknemers spelen daar op in en zijn bereid zelf geld bij te leggen en scholing in hun eigen tijd te volgen. Van de ondervraagde tijdelijke werknemers volgde 60 % cursussen (deels) in hun vrije tijd. Van de mensen met een vast contract deed ruim de helft de opleiding onder werktijd. Ondervraagde werkgevers zeiden eerder bereid zijn om hun tijdelijke krachten cursussen te bieden als de kosten worden gedeeld. De Grip: ‘De ongelijkheid tussen vaste en tijdelijke werknemers wordt groter. Tijdelijke werknemers dreigen een scholingsachterstand op te lopen waardoor ze steeds minder kans maken op een vaste plek.’
Geef een reactie