Als vervolg op een in mei gepubliceerd rapport over werkdruk binnen de accountancysector heeft het bestuur van de NBA Young Profs een open brief geschreven over werkdruk. Met het ‘busy season’ voor de deur staat hopen de jonge accountants op merkbaar effect van hun onderzoek.
‘Wij hopen dat onze achterban daadwerkelijk zal merken dat het anders ‘kan’ en ‘moet’. Oftewel dat ons onderzoek effect heeft gehad. Effect in de zin dat iedere young professional ervaart werkzaam te zijn in een omgeving waar kwaliteit leveren voorop staat bij een werkdruk die voor hem of haar goed voelt’, schrijven zij.
Bestuurders en beleidsbepalers
De jonge accountants hebben sinds de publicatie hun onderzoeksrapport in mei met verschillende partijen overleg gevoerd. ‘Hierbij is een tweedeling te maken in gesprekken die we hebben gevoerd. Enerzijds de gesprekken en initiatieven om onze achterban de ruimte te bieden hun geluid te laten horen. Anderzijds gesprekken met bestuurders en beleidsbepalers binnen de accountancysector om onze onderzoeksresultaten toe te lichten en om bij deze gremia herkenning en erkenning te krijgen voor de onderzoeksresultaten.’
Vervolgstappen 2019
Uit het onderzoek dat zij eerder deden samen met Nyenrode kwam naar voren dat hoge werkdruk in de perceptie van jonge vakgenoten een negatieve invloed heeft op de kwaliteit van het werk. De Young Profs hebben gevraagd om vervolgoverleg over een half jaar, om te beoordelen welke maatregelen in de tussenliggende periode zijn genomen. Zij signaleren wel dat ‘op organisatieniveau initiatieven worden ontplooid en zeggen verheugd te zijn dat het onderwerp werkdruk niet naar de achtergrond verdwijnt. ‘Daarnaast werken wij zelf aan vervolgstappen gericht op verschillende stakeholders. Vervolgstappen die wat ons betreft geen vrijblijvend karakter hebben. Daarover begin 2019 meer’, beloven zij in in open brief
Geef een reactie