Ondernemingen zijn verplicht om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Dat is nodig om het per dag en per week gewerkte aantal uren inclusief overwerk te registreren en om te controleren of de minimale rusttijden in acht zijn genomen, oordeelt het Europees Hof van Justitie.
Het Hof draagt de EU-lidstaten op voor een concrete nationale regeling voor de toepassing van een prikkloksysteem te zorgen waaraan werkgevers zich dienen te houden. Volgens de Europese rechters heeft iedere werknemer het fundamentele recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden. Dat kan alleen worden aangetoond en gecontroleerd met een goede registratie.
De uitspraak is het gevolg van een zaak die was aangespannen door een vakbond in Spanje. In Spanje wordt 53,7 procent van de gemaakte overuren in bedrijven niet geregistreerd, waardoor werknemers daar geen bewijs voor hebben en hun rechten niet kunnen claimen.
Bron: ANP
Minder gesjoemel. Niet de ene een kwartier eerder dan de andere weg, of na een paar uurtjes een volledige dagloon ontvangen. Graag zie ik het prikkloksysteem snel op de werkvloer (vooral bij caparis.)