Horen structureel overwerk, de gedragsbonus en de verblijfskostenvergoeding ook tot het vakantieloon? Hof Den Haag doet uitspraak.
7 mei 2021
Bedrijf op de vingers getikt na experiment met corona-urenbank
Een bedrijf uit Emmeloord dat officiële waarschuwingen uitdeelde aan personeel omdat zij staakten moet die waarschuwingen uit het personeelsdossier halen. Ook mag het bedrijf geen loon inhouden omdat medewerkers de afgelopen tijd gestaakt hebben. Dat heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Midden-Nederland bepaald.
8 januari 2021
Niet zomaar recht op vergoeding bij overwerk
Is het na het werk nog even blijven en collega’s helpen te bestempelen als overwerk? De kantonrechter in Rotterdam boog zich onlangs over die vraag. De vordering door de werknemer van uitbetaling van overwerk wordt door de kantonrechter afgewezen; de werkgever had het overwerk niet aan de werknemer opgedragen of daarmee ingestemd.
18 september 2020
Werknemers blijven ook tijdens coronacrisis massaal overwerken
Het aantal uren dat medewerkers gemiddeld overwerken is tijdens de coronacrisis opnieuw gestegen. Gemiddeld wordt sinds de corona-uitbraak per week één uur extra onbetaald overgewerkt.
23 juni 2020
Overwerkuren en toeslagen tijdens coronacrisis
Staatssecretaris Van Huffelen van Financiën beantwoordt Kamervragen over overwerkuren in cruciale beroepen tijdens de coronacrisis in relatie tot toeslagen.
9 april 2020
Overuren meerekenen bij compensatie ontslag
Overuren moeten worden meegerekend bij compensatie en herstel van de arbeidsovereenkomst van een ontslagen werknemer bij PostNL, aldus het hof.
25 februari 2020
Structurele overwerkvergoeding is onderdeel vakantieloon
Heeft een werknemer recht op betaling van de vergoeding van overuren als onderdeel van het loon dat hij ontving voor opgenomen vakantieverlof?
31 januari 2020
Overuren meenemen bij berekening vakantieloon?
Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? De rechter in Rotterdam doet uitspraak.
14 mei 2019
Bedrijven moeten overuren bijhouden, oordeelt Europees Hof
Ondernemingen zijn verplicht om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Dat is nodig om het per dag en per week gewerkte aantal uren inclusief overwerk te registreren en om te controleren of de minimale rusttijden in acht zijn genomen, oordeelt het Europees Hof […]
