Het aantal vacatures bij Deloitte, EY, KPMG en PwC is in de eerste maanden van 2019 met 86% gestegen ten opzichte van vorig jaar. Dat meldt wervings- en selectiebureau Robert Walters. Hun conclusies sluiten aan bij het overzicht dat Accountancy Vanmorgen eerder hierover publiceerde.
Vorig jaar bleek het personeelstekort bij de grote vier accountants in de lente al fors, met per bedrijf honderden vacatures. Een jaar later is de krapte alleen maar toegenomen, concludeert Robert Walters uit een analyse van cijfers van Jobfeed.nl, dat alle geadverteerde vacatures verzamelt. ‘De personeelstekorten op verschillende niveaus binnen de accountantskantoren lijken nog niet overwonnen te zijn. Ook dit jaar worden alle zeilen bijgezet om het personeelsbestand op peil te krijgen.’
Groot verloop jongeren
Volgens manager Rob Steur was het verloop bij de Big Four vorig jaar groot. ‘Als de RA-titel binnen is en je hebt een paar jaar op grote projecten gewerkt, gaat een overstap naar het bedrijfsleven of een kleiner accountantskantoor lonken. De werkdruk is daar lager en je hebt minder last van de toegenomen regeldruk van toezichthouders op het werk van accountants.’ Wel zijn er misverstanden over de overstap naar het bedrijfsleven, zo belichtte Steur eerder.
Traineeships bieden nog geen verlichting
Dat zorgt met name voor problemen in het middenniveau van de grote kantoren. ‘Die onderbezetting maakt de werkdruk nog hoger’, zegt Steur. De Big Four zijn sinds vorig jaar fanatieker gaan werven. Er zijn 67% meer vacatures geplaatst voor stages, afstudeerplaatsen en traineeships. ‘Dat zijn uitstekende manieren om high potentials aan je te binden voordat ze de arbeidsmarkt opgaan. Een goede instroom van starters lost uiteindelijk ook je tekorten op het midden-niveau op, maar de gaten worden pas gedicht als de nieuwe generatie doorgroeit. Op korte termijn biedt dat dus nog geen verlichting.’
Sollicitatieprocedure gestroomlijnd
Vacatures staan gemiddeld korter online, zo blijkt. Vorig jaar was dat nog 80 dagen, maar nu staat een vacature gemiddeld nog maar 22 dagen open. ‘Het is een duidelijk signaal dat de sollicitatieprocedures flink gestroomlijnd zijn. De vaart in je procedures houden is belangrijk om getalenteerde kandidaten niet te verliezen en dat is essentieel op de huidige markt.’
Geef een antwoord