• Magazines
    • 2026, ICT & AI
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Blog
  • Podcast
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
    • AV-padeltoernooi | SBR Nexus en Accountancy Vanmorgen
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Volg een cursus
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Volg een cursus
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Magazines
    • 2026, ICT & AI
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Blog
  • Podcast
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
    • AV-padeltoernooi | SBR Nexus en Accountancy Vanmorgen
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » ‘Kabinet bereid om pensioenleeftijd te bevriezen’

‘Kabinet bereid om pensioenleeftijd te bevriezen’

Nieuws

27 mei 2019 door Accountancy Vanmorgen

Het kabinet is bereid om de stijging van de AOW-leeftijd tijdelijk stop te zetten. Bovendien is aangeboden om mensen met zware beroepen ruimere mogelijkheden te geven om eerder te stoppen met werken. Dat is volgens betrokkenen de inzet van de gesprekken die het kabinet nu achter de schermen voert met vakbonden en werkgevers.

De partijen zijn de afgelopen tijd regelmatig bij elkaar geweest, weet de Telegraaf. Dat zou er mogelijk zelfs toe kunnen leiden dat er volgende week al een akkoord ligt, verwachten enkele bronnen.

In groten lijnen zou hetzelfde pakket voorliggen dat de bonden vorig jaar afwezen. Het verschil is nu dat er wordt aangestuurd op het tijdelijk bevriezen van de AOW-leeftijd, waarschijnlijk twee jaar lang. In de periode daarna zou de pensioenleeftijd dan minder snel moeten gaan stijgen dan nu het geval is, maar minister Koolmees van Sociale Zaken heeft daarvoor geen concreet aanbod gedaan.

 

Bron: Telegraaf

Categorie: Nieuws Tags: aow-leeftijd, pensioenakkoord, pensioenen, sociale partners

Tags: aow-leeftijd, pensioenakkoord, pensioenen, sociale partners

Gerelateerde artikelen

4 augustus 2026

Doorwerken na AOW-leeftijd krijgt plek in nieuwe cao-akkoorden

26 mei 2026

Kabinet zet streep door snellere verhoging AOW-leeftijd

11 mei 2026

Vijlbrief: kabinet ‘komt met voorstel’ na ultimatum vakbonden

7 april 2026

Meerderheid Eerste Kamer keert zich tegen verhoging AOW-leeftijd

Reacties

  1. Leo Everaerts zegt

    27 mei 2019 om 11:04

    Het zou véél eerlijker zijn dat je na 40-43 jaar gewerkt te hebben met pensioen te kunnen gaan of niet soms?

    Beantwoorden
    • Hemels zegt

      27 mei 2019 om 22:40

      Ja na 43 jaar mag je wel eens stoppen.ja

      Beantwoorden
  2. Andre zegt

    27 mei 2019 om 11:26

    Inderdaad, 43 jaar werken en klaar. Te simpel waarschijnlijk 🙁

    Beantwoorden
  3. Fennas zegt

    27 mei 2019 om 11:37

    Is 52 jaar ook niet genoeg

    Beantwoorden
  4. Piet zegt

    27 mei 2019 om 11:51

    45 zou al leuk zijn

    Beantwoorden
  5. ronald zegt

    27 mei 2019 om 12:03

    Collectief ontslag gehad december 2013, was toen 54 jaar. Iedereen zei me dat ik geen werk zou vinden en dat was dus ook zo. Nu ben ik bijna 60 en leef van mijn ontslagvergoeding. Was er altijd van uit gegaan dat ik mijn pensioen en aow op 65 jaar zou krijgen, maar toen ik 55 jaar was werd het voor mij 67 en 3 maanden???
    Eerst werd het prepensioen de nek omgedraaid en nu dit.
    Ik snap dat de aow leeftijd verhoogd moet worden, maar had nou gewoon voor mensen boven de 60 alles zo gelaten en voor iedereen boven de 50 één jaar later en voor iedereen onder de 50 de aow koppelen aan de leeftijdsverwachting.
    Dit zou toch veel rechtvaardiger zijn, maar nee hoor de overheid wil geld zien.

    Beantwoorden
    • Vissers zegt

      28 mei 2019 om 07:16

      Ik ben met 52 jaar ontslagen. Vervolgens naar de Nautische Academie gegaan en vaar nu als “Deep Sea Officer” de wereld rond. Waar een wil is, is een weg.

      Beantwoorden
  6. Henny zegt

    27 mei 2019 om 12:36

    Het niet bereiken van 40 dienstjaren zal in veel gevallen niet aan de persoon liggen die het betreft. Als je in moeilijke tijden buiten je schuld je job verliest, ben je al slachtoffer. Kom je dan in betere tijden toch nog aan werk, maar je haalt door de onvrijwillige niet arbeids-productieve tijd de veertig jaren niet en moet daardoor langer werken dan anderen die wel de veertig jaren gehaald hebben wordt je dubbel “gestraft”. Lijkt me niet erg sociaal.

    Beantwoorden
  7. Leemhuis zegt

    27 mei 2019 om 17:05

    Ben het volledig eens met je.
    Ben zelf met 17 bijna 18 begonnen, mag door tot 66 en 4 maanden.
    Bedrijfsleven weet zich geen raad met die( oudjes )

    Beantwoorden
  8. H Berwald zegt

    27 mei 2019 om 17:30

    Zolang er in andere Europese landen nog pensioenleeftijden zijn van onder de 65 jaar, begrijp ik totaal niet waarom wij Nederlanders een pensioenleeftijd van boven de 65 jaar acceptabel moeten gaan vinden. Waar blijft dan ons één Europa beleid??

    Beantwoorden
    • Femke zegt

      27 juni 2019 om 15:50

      1 Europa is er niet.

      Ouder worden is net een sprookje.
      “Zij leefden nog lang en gelukkig” vul maar in wie dit zijn.

      Beantwoorden
  9. Ron zegt

    27 mei 2019 om 18:15

    Ik ben al 45 jaar aan het werk.waarvan de laatste 40 jaar zwaar werk in de distributie.Ben eigenlijk op.wil nu al stoppen ik ben 61

    Beantwoorden
  10. R w van elck zegt

    27 mei 2019 om 19:06

    Gewoon AOW met 65jaar of een bonus om eerder te stoppen plaats maken voor jongeren die zijn toch goedkoop want jij bent duur als je werkloos wordt op 60 jaar ben nu bijna 64en werk als flex ook dan als je meer dan 40 uur maakt wordt je gestraft door de belastingdienst niet meer sparen tijd voor tijd dus gewoon AOW op 65

    Beantwoorden
  11. chan zegt

    28 mei 2019 om 00:01

    Ik geef jullie gelijk.
    Geef de jongeren een kans ook om te werken.
    Ik ben op mijn 56 minder uren gaan werken.
    Ik wil nu graag 32 uren nu gaan werken.
    Maar er is geen plek voor mij.
    Ik ben te oud.
    Dus waarom tot 68 werken.
    Leraren en politie agenten in het buitenland gaan met pensioen op hun 58 of 56 jaar.
    68 jaar zeg. Dan ben je met een rollator naar je werk. Of een stok.

    Beantwoorden
  12. Willem Cenin zegt

    28 mei 2019 om 01:41

    Is toch niet te verkopen, in een land waar je als veroordeelde crimineel 1/3 strafvermindering krijgt, als je je na je veroordeling pas goed gaat gedragen.
    Heb je de pech dat je in een beroep bent beland, die voorheen als “zwaarberoep” te boek stond, waarbij je nota bene een “verklaring omtrent gedrag” moet kunnen overleggen, nu ineens 7 jaar strafwerk aan je broek hebt hangen.
    Dan ook nog verbaasd zijn waarom er geen vertrouwen meer is in huidige politiek.
    Tja.. zeg het maar…

    Beantwoorden
  13. Alex zegt

    28 mei 2019 om 07:10

    Werk al vanaf mijn 17de in de metaalsector ben nu 60 jaar en zou door moeten gaan tot 67 en 6 maanden, werk dan 50 jaar als ik dat mag halen, zijn we op deze wereld gekomen om alleen te werken en om al die subsidie potten te vullen , mijn hele werkperiode voor vroegpensioen betaald, die pot is ook leeg gemaakt. Overheid denk eens een beetje na.

    Beantwoorden
  14. J@n zegt

    28 mei 2019 om 07:53

    Het is allemaal jullie eigen schuld, stem dat eens op een partij die wel jullie wensen nastreven. Zolang je op VVD, PvdA, D66, SP stemt weet je dat het niet gaat veranderen. Wees dus heel bewust van je stem!

    Beantwoorden
  15. Ibrahim zegt

    28 mei 2019 om 08:11

    Onafgebroken 40 jaar gewerkt . Ben bijna 60 .
    Zou leuk zijn met 43 jaar werk stoppen

    Beantwoorden
  16. Aad breedveld zegt

    28 mei 2019 om 09:18

    Werk vanaf mijn 17e, inmiddels 46 jaar. Ben haast 63 jaar. Vindt het genoeg.

    Laat mensen welke op 24 of 27 beginnen maar langer doorwerken.
    Maar deze kunnen het vaak financieel dragen om met 62 te stoppen!
    45 jaar is genoeg
    Kijk in de landen om ons heen Rutte !

    Beantwoorden
  17. Martin zegt

    28 mei 2019 om 09:33

    Gewoon 45 jaar werken moet genoeg zijn
    Als je met 20 jaar begonnen bent dan met 65 eruit
    Als je met 30 jaar begonnen bent dan met 75 eruit.
    De laat beginners moeten er maar voor betalen om er eerder eruit te kunnen

    Beantwoorden
  18. Huub Molling zegt

    28 mei 2019 om 13:48

    Wat houd dat nu precies in.. BV ik ben van september 1957

    Hoe lang moet ik dan nog

    Beantwoorden
  19. H. de graaf zegt

    28 mei 2019 om 19:06

    Ik werk inmiddels ook al 46 jaar. Ik ben nu 62 jaar. Moet nog 5 jaar door.
    ik heb wel geen zwaar lichamelijk werk maar de hersens hebben het wel moeilijk om alle veranderingen bij te houden. Zorg dat de jongeren aan het werk kunnen en draai de AOW leeftijd terug naar 65.

    Beantwoorden
  20. Paul Buffing zegt

    28 mei 2019 om 21:33

    Paul Buffing zegt,
    Ik ben nu 65 jaar en zit nu in mijn straftijd van 1 jaar en 8 maanden extra werken.
    Dan heb ik 52 jaar gewerkt, ik hoop dat het snel veranderd naar 66 jaar dan kan ik met aftrek van mijn overtollige snipperdagen over 1 maand gaan genieten van mij AOW,

    Beantwoorden
  21. JMA zegt

    29 mei 2019 om 11:10

    Ik heb een vraag:
    Ik ben geboren in 1954, dus wordt dit jaar 65.
    Mijn AOW (uitkering) leeftijd is nu vastgesteld op 67 jaar (2021)
    Als de AOW leeftijd wordt bevroren op 66 jaar en 4 maanden. Krijg ik dan mijn AOW uitkering op 66 jaar en 4 maanden in plaats van 67 jaar ??

    Kan dit namelijk nergens vinden !

    Beantwoorden
  22. Jean-Louis zegt

    29 mei 2019 om 22:20

    Ik ben vandaag 63 jaar oud geworden, en ben al 49 jaar aan het werken. Nu moet Ik nog meer dan 4 jaar werken, heb dan 53 jaar moeten werken. Ik vind dat niet normaal echt niet.

    Beantwoorden
  23. Bert v Lierop zegt

    30 mei 2019 om 10:29

    Als iedereen die kan 40 jaar zou werken,dan klonk het als een klok in nederland.
    In de andere Europese landen kan het toch ook stoppen met je 65.
    En dat is lang genoeg,dus niet meer stemmen op de VVD.

    Beantwoorden
  24. van Dijk N.F zegt

    30 mei 2019 om 10:50

    Waarom moeten wij in Nederland tot 67 en langer werken in andere EU -landen kunnen ze wel met 60 jaar of eder er uit de nederlandse gereining beslist over ons geld wat ik al heb afgedragen heb van Af mijn 16 jaar tot nu 63 jasr en moet tot mijn 67 en Drie maand.

    Beantwoorden
  25. Eddy zegt

    5 juni 2019 om 14:20

    Werk vanaf mijn 16e, ben nu 65 en hoop in oktober i.p.v. nog 40 uur 24 uur per week te gaan werken….hoop dat ik dan met de nieuwe regeling in mei 2020 eindelijk mag stoppen…heb mijn bijdrage wel geleverd denk ik…

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

ICT & AI | Meer efficiëntie, met behoud van professionele kwaliteit

Kennispartner

Was het nou echt een vrijwillige ontslagname?

Partners

ICT & AI | “Slim automatiseren begint bij gedrag”
Private equity in accountancy: drie spanningsvelden die het vak veranderen
ICT & AI | “Wie bewust kiest, kiest voor toekomstbestendigheid”
ICT & AI | Waarom inzicht nog geen advies is
ICT & AI | De accountant als rekenwonder
Dashboard voor administratiekantoren: al je klanten in één overzicht
6 rapportages voor het voorspellen van winstgevendheid
Yousri Mandour: “Verandering begint waar het schuurt”
Hoe krijgt een modern accountantskantoor grip op data? 
AIDA ondersteunt kantoren op vier samenhangende gebieden: overzicht en rendement, continue kwaliteitscontrole, structurele advieskracht en schaalbaarheid.
Wie is de eerste? De AI-revolutie waar elk kantoor op wacht.
Hoe snellere straatjes het zicht op datakwaliteit vertroebelen
Waarom een VOF-contract net zo belangrijk is als het zakelijk plan zelf
Vraagposten als spiegel: wat ze zeggen over jouw administratie
iXBRL controleren: wanneer moet het, en waar let je op?
Het herbeleggen van de Herinvesteringsreserve (HIR) in een vastgoedbeleggingsfonds?
Inzicht in je organisatie: de kracht zit in eenvoud
Ketenmachtigingen centraal beheren: zo werkt u slimmer met eHerkenning
de autonome AI-boekhouder
Blog | Drieluik deel 3 – De succesvolle doorstart: vijf praktische tips voor een kansrijk doorstartvoorstel
Eenvoudig bankrekeningen koppelen met Twinfield, Exact Online en Snelstart
Van Mook: “Met Minox Focus wil ik groeien naar twee keer zoveel klanten.”
‘De accountant is essentieel voor ondernemers in het mkb’
Van losse vastlegging naar aantoonbare grip op KYC en de Wwft
Waarom gestructureerde klantdossiers het verschil maken
Scan-en-herken haalt de druk niet van je kwartaalafsluiting. Dit wel. 
Uitspraak Hoge Raad: subsidie voor tuchtrechtspraak advocatuur is belast met btw
Informer Money genomineerd voor Best FinTech Startup of the Year België
De toekomst van compliance is dichterbij dan je denkt. Maar waar sta jij?
ICT & AI | Volledig automatische factuurverwerking: zo kom je er
Hoe automatisch afletteren werkt voor abonnementsmodellen
Blog | Aandachtspunten bij de transitie in verband met de Wet toekomst pensioenen voor de werkgever
Officiële waarschuwing: juridisch correct waarschuwen en dossier opbouwen
Waarom Nederlandse ondernemers met een Amerikaanse link extra risico lopen
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
Zomer. Tijd om je loopbaan onder de loep te nemen.
Q Home: DAC7-compliant opschalen als verhuurplatform voor vakantiewoningen
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Fusies en overnames | Met waardebepalingen bedrijfsadvies dichter bij de ondernemer
AMLR uitgelegd: waarom Europa kiest voor één AML-regelboek
Driver-based models: de essentiële bouwstenen voor elk finance team
Werven op klik is willekeurig. Zo verminder je verloop structureel.
Tariefverhoging onderbouwen met urenregistratie: zo voer je het gesprek met je klant
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Hoe Hoek en Blok het ondertekenproces drastisch verbeterde
Schaalbaar IT-beheer sluit naadloos aan bij het snelgroeiende Reanda 
Govers bouwt aan een volwassen digitaal fundament voor governance, security en AI
Van najagen naar verwerken: waarom vraagposten je proces blokkeren (en hoe je dat stopt)
ICT & AI | Data als fundament voor innovatie
Microsoft Copilot gebruiken? Zorg dat je eerst SharePoint op orde hebt 
De post-it die het gesprek van drie dagen later bepaalt
Shadow AI: het onzichtbare risico in jouw accountantskantoor
Welke klanten hebben een verouderd testament? Welke financieringen verlopen binnenkort? AI weet het al.
Reflectie doe je niet om een formulier te vullen
ICT & AI | “Accountancywerk verandert sneller dan de meeste kantoren beseffen”
Payrollsoftware kiezen? Voorkom deze 6 fouten
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Speech to text in compliance software: zo besparen accountants twintig minuten per dossier
Fiscale advisering voor ondernemers, vermogende particulieren & internationale cliënten.
Risicocategorieën AI Act blijven onderbelicht, terwijl de verplichtingen al gelden
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Minder vinken, meer vonken; over flow in accountancyteams 
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Complimenten geven aan medewerkers: dit kan het opleveren  
Actie vereist: Fiscale Beleggingsinstelling
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
De toegevoegde waarde van een jurist in het AI-tijdperk
Welke ontwikkelingen in het financieringslandschap zijn van belang voor de accountant?

Vacatures

Gevorderd Assistent Accountant – Enschede
BonsenReuling
Assistent accountant Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Audit assistent
KNAV
Medior Assistent-Accountant Samenstelpraktijk – Beverwijk
De Hooge Waerder
Senior Assistent Accountant, EJP Financial Astronauts – Curaçao
PIA Group
Accountant Agri & Food – Roosendaal
aaff
Medior assistent accountant • Druten
WEA Deltaland
Eindverantwoordelijk Accountant Samenstel (RA of AA)
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant Audit
PIA Group
Gevorderd assistent accountant – Denekamp
BonsenReuling
Klantadviseur Accountancy (32-40 uur)
Finnerz
Registeraccountant, EJP Financial Astronauts – ‘s-Hertogenbosch
PIA Group
Gevorderd Assitent Accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Corporate Finance Advisor
KNAV
Controleleider
Scab
Relatiebeheerder – Almelo
BonsenReuling
Junior manager audit
Bentacera
Accountant Agri & Food – Terneuzen
aaff
Assistent Accountant / Relatiemanager, Elysee Accountants
PIA Group
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk – Haarlem
De Hooge Waerder
Supervisor controlling & accounting
KNAV
Assistent accountant Agri & Food – Groningen
aaff
Accountant Agri & Food – Uden
aaff
Gevorderd assistent accountant
BonsenReuling
Senior assistent accountant | samenstel
Scab
Senior Assistent Accountant – Kesteren
WEA Deltaland
Assistent Accountant Internationaal
De Hooge Waerder
Accountant Agri & Food –  Heythuysen
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
(Senior) Assistent Accountant Audit , Cooster Coaching Accountants – Bilthoven/Barneveld
PIA Group
Accountant – Eindhoven
aaff
Accountant Agri & Food – Gorinchem
aaff
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Kabinet moet tegelijk sleutelen aan begroting en box 3 15.5k weergaven
  • Nederlandse AI-startup opent aanval op traditionele accountancy 12k weergaven
  • Geen arbeidskorting meer over UWV-uitkering bij samenvoegen loon 10.3k weergaven
  • Fiscus onderzoekt naast Ogér meer businessclubs op belastingontduiking 3.9k weergaven
  • KPMG en Staat botsen over miljoenenopdracht voor cloudjuristen 3.2k weergaven

Vraag en aanbod

Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname aangeboden: accountantskantoor in West-Friesland
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen