• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Studiereis Japan
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Studiereis Japan
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Principeakkoord pensioenen: AOW-leeftijd gaat minder snel stijgen

Principeakkoord pensioenen: AOW-leeftijd gaat minder snel stijgen

Nieuws

4 juni 2019 door Accountancy Vanmorgen

Het kabinet, werkgevers en vakbonden zijn dinsdag tot overeenstemming gekomen over de pensioenen. Vakcentrale FNV gaat het principeakkoord dinsdagavond voorleggen aan de vertegenwoordigers van de leden. Als die instemmen presenteren de bonden, werkgevers en het kabinet woensdag het langverwachte pensioenakkoord, waarover negen jaar is onderhandeld. Dat meldt de NOS.

Over het heetste hangijzer, de stijging van de AOW-leeftijd, is afgelopen nacht overeenstemming bereikt. Het kabinet heeft in een eindbod gezegd bereid te zijn om de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen en wil daar de komende jaren structureel vier miljard euro voor vrijmaken. Voor elk jaar dat we langer leven gaat de AOW-leeftijd met acht maanden omhoog en niet met een jaar zoals nu. De voorman van de vakbond gaat dinsdagavond mandaat voor dit akkoord vragen bij zijn achterban.

 

Bron: ANP

Categorie: Nieuws Tags: aow-leeftijd, pensioenakkoord, pensioenstelsel

Tags: aow-leeftijd, pensioenakkoord, pensioenstelsel

Gerelateerde artikelen

7 april 2026

Meerderheid Eerste Kamer keert zich tegen verhoging AOW-leeftijd

16 maart 2026

Opnieuw waarschuwing voor te late overstap mkb-pensioen

23 januari 2026

Voortgang Wtp: flinke stijging pensioenen, zorgen over regelingen kleine werkgevers

22 januari 2026

Pensioentransitie versnelt, zwaardere rol accountant

Reacties

  1. J.Smits zegt

    4 juni 2019 om 19:03

    Betekent dit dat mijn huidige pensioen van 67 jaar naar 66 en 4 maanden gaat?

    Beantwoorden
    • Yvon zegt

      8 augustus 2019 om 17:53

      Snap het ook niet AOW 66,4maanden pensioen 67?

      Beantwoorden
  2. herman zegt

    4 juni 2019 om 19:04

    ik vind persoonlijk iemand die 45 jaar heeft gewerkt moet met pensioen kunnen de jongeren studeren nu veel langer gaan met hun 25/30 jaar aan het werk dan gaan ze pas pensioen betalen jongeren die met 16/18 jaar gaan werken betalen dan dan is het verschil toch veel te groot

    Beantwoorden
    • Ellen Wieringa zegt

      5 juni 2019 om 20:15

      Ik heb ook 45 jr. gewerkt, maar hoe toon je dat aan als je niet altijd in in loondienst hebt gewerkt. Ik heb mijn administratie niet meer van toen ik begon op mijn 14e

      Beantwoorden
  3. Rien zegt

    4 juni 2019 om 19:29

    Tot wanneer blijft nu de 66 jaar en 4 maanden bevroren. Vanaf wanneer geld de 2 jaar?

    Beantwoorden
  4. Karin zegt

    4 juni 2019 om 20:30

    Beetje vreemd
    Psychisch zwaar werk is m.i ook een zwaar beroep.
    Zware beroepen kunnen nu eerder met pensioen en andere beroepen later.
    Hadden we het niet gewoon op 65jr voor iedereen kunnen houden? Iedereen blij.
    55
    Ter info mijn schoonvader is inmiddels 95jr en heeft altijd een zwaar beroep gehad, werken met zijn handjes bij de heidemij.

    Beantwoorden
  5. Berry zegt

    4 juni 2019 om 20:45

    Ik ga in 2025 met pensioen in juni 1958 ben ik geboren ik werk vanaf mijn 15e jaar met een zeer slechte rug,in 2024 gaat het in stappen vooruit dus voor mij schiet het weinig op????

    Beantwoorden
  6. Tonny zegt

    4 juni 2019 om 21:36

    65 jaar pensioen

    Beantwoorden
  7. Henk peters zegt

    4 juni 2019 om 22:09

    8 maanden in plaats van een jaar stijgen tot 67 joepie wat een akkoord ik zeg NEE

    Beantwoorden
  8. Henk zegt

    4 juni 2019 om 22:10

    Ik ben in 1955 geboren en kan met 67 jaar en 3 maanden met pensioen. Verandert dit nu?

    Beantwoorden
    • WvR zegt

      4 juni 2019 om 22:57

      Volgens mij wel. AOW leeftijd is 66 jaar en 4 maanden de komende 2 jaar – zeg tot 1 juni 2021. Daarna voor ieder jaar dat we gem langer leven 8 maanden erbij. Dus max met 67 met pensioen – maar ik denk eerder iets van 66 jaar en 8 maanden

      Beantwoorden
    • Peter Mulder zegt

      14 juni 2019 om 09:38

      Ja wordt 67 jaar. Je gaat er dus 3 maanden op vooruit. Op 67 gaat je AOW in en ook je pensioen(en),

      Beantwoorden
  9. Hans van der Linden zegt

    5 juni 2019 om 11:55

    Het zal wel aan mij liggen maar is mijn niet duidelijk wanner ik met pensioen mag in voor stel voorstel 2 jaar bevriezen is dus 2020 en 2021 op 66 &4 maanden en in 2024 op 67 hoe zie die tussen liggende stappen er dan uit 2022 66 & 6 maanden of 66 & 8 maanden 2023 66 &8maanden 67 ???? 8 maande delen op 3 wordt lastig weet iemand hoe dit moet?????

    Beantwoorden
  10. G Bosma zegt

    5 juni 2019 om 12:17

    Het is gewoon een korte termijn regeling. Ben geboren op 10-09-1956. AOW stond vast op 67 en 3 maanden. Nu ben ik weer afhankelijk op de levensverwachting. De regering zal tegen die tijd wel weer een extra verhoging in petto hebben om de geleden schade terug te verdienen. Op basis van levensverwachting moeten ze achterwege laten. Zet het toch voor altijd vast op 66 en 4 maanden. Kijk naar onze omliggende landen. Het is gewoon belachelijk waar de bonden en de regering mee bezig zijn om het maar voor twee jaar te bevriezen. PS ben op mijn 16e begonnen met werken. Dus denk ik lang genoeg

    Beantwoorden
  11. H.Hoff zegt

    5 juni 2019 om 12:53

    Kat in de zak. Manipulatie hogerhand
    Rente is bewust zo laag gehouden om deze situatie te kunnen creëren.
    66,4 jaar is ruim genoeg.
    Feit: Berekeningen zijn nu incl. alle immigranten etc.
    Vanzelfsprekend stijgt hierdoor het aantal ouderen

    Beantwoorden
  12. Cor zegt

    5 juni 2019 om 13:19

    Dit pensioen beleid is maar voor een beperkt kleine groep mensen weggelegd.
    Gewoon houden tot 2030 op 66.4 jaar dat loond de moeite die we hebben gedaan de afgelopen 10 jaar.

    Beantwoorden
  13. Ronald zegt

    5 juni 2019 om 13:32

    Ik heb het idee dat er heel veel druk is gelegd op de FNV.
    IK kan me eigenlijk niet voorstellen dat de achterban van de FNV hier mee akkoord gaat.

    Hebben ze hier nou voor gestaakt om in 2024 al de AOW leeftijd op 67 jaar te krijgen en daarna gaat de leeftijd met slechts 8 maanden omhoog en dus niet 1 op 1 met de levensverwachting.

    T.a.v. de pensioenen gaat er ook veel veranderen, maar hoewel er dus een akkoord ligt is er nog veel onduidelijk, nou dan moet je dus niet tekenen want de vakbond is al eerder belazerd en dat kunstje doet de politiek graag nog eens.

    FNV hoop maar dat jullie de zaak tegenhouden.

    Beantwoorden
  14. gerry leenaarts zegt

    5 juni 2019 om 17:12

    het principe-akkoord werd gebracht (ook door NOS) of alles al bezegeld is, en nog slechts wacht op achterban FNV (soort formaliteit)
    Wat als dadelijk die achterban van FNV tegen het akkoord is?
    Komt er dan opnieuw een besluitloos besluit? Worden er dan door handige politici weer partijen tegen elkaar uitbespeeld?
    Ik hoop dan achterban FNV tegen is, mn bevriezing van 2 jaar AOW leeftijd, en weer vage beloften, met ‘handig taalgebruik’

    Beantwoorden
  15. Jack Goossens zegt

    5 juni 2019 om 19:23

    Ik ben vanaf januari 60 geworden . In 2021 wordt dit 66+ 4 maanden , in 2022 blijft dit 66+ 4 maanden . Nu gaat dit met stappen van 2 maanden per jaar omhoog. Dus in 2026 wordt ik 67 jaar. dat betekend dan met 67jr + 2 maanden met AOW . In plaats van 67 en 6 maanden. Dus 4 maanden eerder . Blij …..??? Maakt niet zoveel uit.

    Beantwoorden
  16. Dorus zegt

    5 juni 2019 om 19:38

    Ik ben geboren op 23 -02-1956 wordt 67 jaar in 2023 wanneer krijg ik nu mijn AOW.??? Het is nu geworden 66 en 4 maanden tot 2023. In 2024 wordt het weer 67 jaar en verder.
    Wordt het nu voor mij in 2023 66 jaar en 6 maanden of 8 maanden. Het is mij niet helemaal duidelijk!!!

    Beantwoorden
    • Peter Mulder zegt

      14 juni 2019 om 09:43

      als je in 2019 66 en 4 maanden wordt gaat je AOW in
      bij doorgaan wordt het (blijft het 2 jaar)
      in 2020 66 en 4 maanden
      in 2021 66 en 4 maanden
      in 2022 66 en 7 maanden
      in 2023 66 en 10 maanden
      vanaf 2024 wordt de AOW leeftijd 67 jaar die dan (pas) weer stijgt naar 67 en 2 maanden in 2027

      Beantwoorden
  17. K.Jansens zegt

    5 juni 2019 om 20:03

    Zwaar beroep is ook het schoonmaken.Ik mag hopen dat hiervoor ook geld dat ik 3 jaar eerder met pensioen mag.Ik heb geen werk hoor maar ,het is nu al te zwaar ik ben bijna 60 maar goed wat ze willen ze zoeken het maar uit mij interesseert het geen biet!!

    Beantwoorden
  18. Staf Scherps zegt

    6 juni 2019 om 15:34

    We schieten geen meter mee op, we zijn terug naar af!

    Beantwoorden
  19. Rik zegt

    7 juni 2019 om 15:15

    Jonge jonge wat een gelul zeg 800 miljoen om er voor te zorgen dat we tog nog lager kunnen door werken. Ik denk dat het grootste deel van de mensen gewoon met hun 65 jaar willen stoppen. Dan kunnen misschien nog een paar jaar genieten.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Data-analyse en AI-geletterdheid steeds belangrijker voor accounting professionals

Kennispartner

Mensen door verandering loodsen is essentiële leiderstaak

Partners

Zie digitalisering als versterker in plaats van vervanging van mensen
Private equity in accountancy: drie spanningsvelden die het vak veranderen
AFAS behaalt B Corp-certificering: “Dit past bij wie we zijn en hoe we impact maken”
Waarom Haasjes Administratiekantoor online met klanten ging samenwerken
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Slim automatiseren? Dan moet je eerst standaardiseren met RGS
Grip op uren per dienst: veelgemaakte fouten in projectadministratie
Nieuwe PBC-standaard van Visionplanner vereenvoudigt documentaanlevering
Partners zijn de beste accountants. Zelden de beste leiders.
De Accountancy Paradox: Waarom België drie jaar voorloopt op Nederland
Oprichten van een BV: jouw rol als accountant en sparringpartner
Scherper analyseren met AI, effectiever beslissen als financial
Eenvoudig bankrekeningen koppelen met Twinfield, Exact Online en Snelstart
Cliëntenonderzoek bij onboarding is voor accountants niet genoeg
Lyanthe lanceert pre-accounting platform Lyanthe Next
De verschillende etiketteringskeuzes bij IB en btw
Dé snelle zakelijke rekening van fintech-speler Informer Group: dit is Informer Money
Wwft-compliance in 2026: doen we het beter dan vorig jaar?
Administratiekantoor Boekhoudhelden boekt 82% van de facturen volledig automatisch
Boekhouding automatiseren: minder handmatig werk, meer ruimte voor advies
Loonopschorting versus loonstop: zo adviseer je je klant bij ziekteverzuim
De Nederlandse BV als fiscale valkuil voor Amerikaanse klanten: let op PFIC-regels
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
Geen CSRD-verplichting, toch rapporteren?
Becky’s NextGen Awards laten zien waar de toekomst van accountancy om vraagt
DAC7-rapportage richting 31 januari: wat accountants nu praktisch moeten regelen
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Wwft-eisen 2026 voor accountants | Toets je kantoor met de checklist
Eenvoudige geautomatiseerde Q1-rapportage vanuit meerdere bronnen
Waarom je werk zelden het probleem is, maar autonomie en voorspelbaarheid wel
Aan welke klanten verdient jouw accountantskantoor nu écht?
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Private equity groeit — maar hoe schaal je zonder chaos?
De sleutel tot succesvolle onboarding? Betrokkenheid
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
Van najagen naar verwerken: waarom vraagposten je proces blokkeren (en hoe je dat stopt)
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
NBC | Lemaire & Partners werkt door DailyDrive met een succesvol SharePoint DMS
‘Wat efficiëntie écht betekent voor accountants: overzicht en ‘in control’
Automatisering in je boekhouding: zo werkt integratie wél
Zo benut je het echte potentieel van AI in jouw accountantskantoor 
Technologie combinerenmet businesskennis
AI binnen je kantoor: 3 lessen uit de praktijk
Fouten in loonstroken: de 5 meest voorkomende en hoe je ze voorkomt
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Wanneer is werken met AI op kantoor ‘veilig genoeg’? 
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Hoe krijg je écht grip op versnipperde data uit verschillende applicaties?
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Complimenten geven aan medewerkers: dit kan het opleveren  
De Wwft van theorie naar praktijk
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Beëindiging van de VOF: de juridische aandachtspunten voor u als accountant
Welke ontwikkelingen in het financieringslandschap zijn van belang voor de accountant?

Vacatures

Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Assistent-accountant Samenstelpraktijk 
Aksos
Analyst Business Improvement
PIA Group
Junior/Duaal Assistent Accountant
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Assistent accountant Agri & Food  – Terneuzen
aaff
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonkveer
aaff
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent-Accountant
Jongejan & Partners
Beginnend Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Gevorderd assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Gevorderd Assistent Audit Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Adviseur Accountancy – Nijverdal
aaff
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Gevorderd assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Beginnend Assistent Accountant Audit
PIA Group
Assistent-accountant Samenstelpraktijk 
PIA Group
Relatiebeheerder Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Accountant (MKB) – 24-40 uur
Bos Advies
Gevorderd assistent accountant – Doetinchem
BonsenReuling
Assistent Accountant (Uden)
Wey & Fields group
(Aankomend) Financial Controller
PIA Group
Junior manager audit
Bentacera
Adviseur Accountancy – Arnhem
aaff
Vaktechnisch specialist Audit – Den Bosch
aaff
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Controleleider publieke organisaties
PIA Group
Assistent Accountant internationaal
PIA Group
Assistent accountant mkb – Goes
aaff
Gevorderd assistent accountant – Denekamp
BonsenReuling
Relatiebeheerder MKB
Vallei Finance Group
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Senior Assistent Accountant MKB (FIO-team)
Bentacera
Gevorderd assistent accountant
BonsenReuling
Accountant (AA)
Vallei Accountants
Duaal assistent accountant
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Junior Relatiebeheerder Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant mkb – Nijmegen
aaff
Accountant Adviseur – Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Vacature assistent accountant (Varsseveld)
Westerveld en Vossers
Zelfstandig assistent accountant
PIA Group
Gevorderd assistent accountant Audit – Almelo
BonsenReuling
Controleleider voor de profitsector
PIA Group
Gevorderd Assistent Audit – Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior assistent accountant audit
Bentacera
Assistent accountant Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Junior Controleleider Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Fiscalist
PIA Group
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Ontslag op staande voet na ChatGPT-zoekopdrachten houdt geen stand 11.7k weergaven
  • Hoge Raad: belastingrente van 4% niet onevenredig voor andere belastingen dan vpb 4.6k weergaven
  • Lucardi gered via Whoa: fiscus en leveranciers betalen de prijs 2.7k weergaven
  • Wetsvoorstel re-integratie zieke werknemer moet werkgevers sneller duidelijkheid gaan geven 2.7k weergaven
  • Hof: te lage rente dga-lening is verkapte winstuitdeling 2k weergaven

Vraag en aanbod

Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Administratiekantoor ter overname gezocht
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname aangeboden: accountantskantoor in West-Friesland
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen