Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie verdienen per uur fors minder dan werknemers met een vast contract, zo heeft het CBS uitgerekend. Het uurloon is voor flexwerkers 48% lager.
Het uurloon van flexwerkers was in 2016 gemiddeld € 11,40, tegen € 22,10 voor de mensen met een vaste baan. Heeft de werknemer met een tijdelijk contract uitzicht op een vast dienstverband, dan gaat het loonverschil naar 24%. De grote verschillen laten zich verklaren door een aantal factoren, zoals de lagere leeftijd en lagere opleiding die een flexwerker gemiddeld heeft. De leeftijd heeft veruit de grootste impact op het verschil tussen het flex- en het vaste loon. Als dergelijke achtergrondkenmerken worden weggelaten, verdampt het grootste deel van het verschil en komt de loonkloof nog maar uit op 7%. Daarnaast maakt het nogal uit over welk soort werk het gaat. Voor oproepkrachten en tijdelijke werknemers zonder vaste uren is het ongecorrigeerde loonverschil 58%, maar het voor uiteenlopende achtergrondkenmerken gecorrigeerde loonverschil is maar 3%. Bij uitzendkrachten is het andersom: zonder correctie bedraagt het loonverschil 37%, met correctie nog altijd 13%.
Beloning inclusief incidenteel loon
De onderzoekers hebben ook het totale loon, inclusief incidentele beloningen en overwerk, in de vergelijking betrokken. ‘Het loonverschil tussen vaste en flexibele werknemers op basis van het totale loon is iets groter dan dat op basis van het basisloon. Corrigeren voor achtergrondkenmerken geeft voor het totale loon vergelijkbare conclusies als voor het basisloon.’
Geef een reactie