• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • AV-Beurs
    • AV-Week
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • AV-Beurs
    • AV-Week
    • Nationale salarisdag
Home » NBA moet stafmedewerker schadevergoeding betalen na conflict over thuiswerken

NBA moet stafmedewerker schadevergoeding betalen na conflict over thuiswerken

Accountancy, Nieuws

12 januari 2021 door Accountancy Vanmorgen

De NBA is afgelopen najaar door de rechtbank Amsterdam veroordeeld tot het betalen van schadevergoeding en een transitievergoeding van elk ongeveer €20.000 aan een voormalig stafmedewerker juridische zaken. Tussen de beroepsorganisatie en de medewerker was na een ziekteperiode een arbeidsconflict ontstaan over thuiswerken, blijkt uit de deze week gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter.

Uitspraak: ECLI:NL:RBAMS:2020:6692 & ECLI:NL:RBAMS:2020:6335

Na de ziekteperiode achtte de bedrijfsarts de NBA-medewerker op 3 april 2019 weer volledig arbeidsgeschikt, maar wel voor een aangepast arbeidspatroon. Er waren nog beperkingen bij de stafmedewerker op het gebied van werktijden in combinatie met reistijden. De bedrijfsarts adviseerde daarom de NBA en de werknemer om onderling werkafspraken te maken over structureel thuiswerken, zodat de vrouw duurzaam inzetbaar zou blijven.

Arbeidsconflict

Daarop ontstond een conflict tussen de beroepsorganisatie en de werknemer over de vraag of de vrouw haar werkzaamheden thuis kan en mag verrichten vanwege de (lange) reistijd die zij heeft. In mei 2019 adviseerde de bedrijfsarts mediation om tot een structurele oplossing te komen voor de vastgelopen werkafspraken. Als het arbeidsconflict zou zijn opgelost, zou de vrouw haar re-integratie kunnen hervatten. Het mediationtraject werd echter in oktober 2019 beëindigd zonder dat er een oplossing was gevonden. Op 1 november 2019 werd de vrouw vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van salaris. Ook daarna leidde overleg over een minnelijke regeling nergens toe.

NBA naar rechter: verstoorde arbeidsverhouding

De NBA stapte daarna naar de kantonrechter met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Ook verzocht de beroepsorganisatie om een verklaring voor recht dat de NBA geen transitievergoeding verschuldigd is. Ter onderbouwing verwees de NBA naar het geschil dat sinds april 2019 bestond over de arbeidsplaats. Daarnaast voerde de NBA als grond voor de verstoorde arbeidsverhouding aan dat de gemachtigde van de vrouw vanaf omstreeks 29 oktober 2019 een flink aantal verwijten aan het adres van de NBA had geuit, waaronder dat er al vanaf 2016 een arbeidsconflict tussen partijen bestaat dat te wijten is aan de NBA en dat de NBA de medewerker heeft gediscrimineerd op basis van haar geloofsovertuiging. Bij precieze analyse van de ‘waslijst’ aan verwijten blijft er feitelijk niets over, voerde de NBA aan, terwijl het volgens de beroepsorganisatie wel de wrok en het wantrouwen weergeeft die kennelijk diepgeworteld zijn bij de vrouw.

De NBA meende dat er vanwege de ernstige en duurzame verstoorde arbeidsrelatie niet van haar gevraagd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De beroepsorganisatie gaf aan niet te vermoeden dat de vrouw uit was op een verstoorde arbeidsverhouding, ‘maar door haar opstelling, haar gebrek aan zelfreflectie en haar hardnekkigheid rond de discriminatie, heeft zij in ernstige mate gezorgd voor de uiteindelijke escalatie. Daarmee is het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van [verweerster] , zodat aan haar geen transitievergoeding toekomt en de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn dient te worden ontbonden, aldus NBA.’

Medewerker: situatie juist aan NBA te wijten

De vrouw stelde in haar verweerschrift dat geen sprake is van een ernstige en duurzame verstoorde arbeidsrelatie, maar onderkende tijdens de mondelinge behandeling dat de verhoudingen ernstig en duurzaam zijn verstoord en dat er een einde dient te komen aan de tussen partijen bestaande arbeidsrelatie. Volgens de vrouw valt juist de NBA hiervan een ernstig verwijt te maken. Ze verzocht de kantonrechter daarom onder andere om toekenning van een transitievergoeding van € 20.986,54 en een billijke vergoeding van € 45.000

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Omdat de partijen het er tijdens de mondelinge behandeling over eens zijn geworden dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing niet in de rede ligt, ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a BW, in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW.

Transitievergoeding en billijke vergoeding: geen ernstig verwijtbaar handelen

De rechtbank buigt zich vervolgens over het ernstig verwijtbaar handelen dat beide partijen elkaar verwijten en de transitievergoeding en billijke vergoeding die daar eventueel uit voort kunnen vloeien. Naar het oordeel van de kantonrechter is er aan beide zijden geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Uit de processtukken maakt de kantonrechter op dat er tot omstreeks april 2019 weinig tot niets tussen partijen aan de hand was. De medewerker heeft weliswaar een reeks verwijten aan het adres van NBA geuit, die zich volgens haar ook voor april 2019 hebben afgespeeld. De kantonrechter kan zich echter niet aan de indruk onttrekken dat de medewerker de NBA pas het een en ander met terugwerkende kracht is gaan verwijten nadat tussen partijen een discussie is ontstaan over het thuiswerken. Vanaf omstreeks april 2019 is er tussen partijen wrevel ontstaan, hetgeen niet positief heeft bijgedragen aan de arbeidsverhouding. Partijen hadden beiden mogelijk op een aantal punten anders kunnen en moeten handelen, spreekt de rechter uit, maar dit feit maakt niet dat reeds daarom sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de NBA of de vrouw.

Dat brengt mee dat de door de medewerker verzochte transitievergoeding wordt toegewezen. De door NBA verzochte verklaring voor recht gericht op het niet toekennen van de transitievergoeding wordt afgewezen. De door de medewerker verzochte billijke vergoeding wordt ook afgewezen.

NBA gedroeg zich niet als goed werkgever

Vervolgens draait het geschil onder andere nog om de vraag of de NBA een informatieplicht had ten aanzien van de gevolgen van een verzoek van de vrouw tot urenvermindering in oktober 2017 (van 30 uur naar 26 uur) en of de eventuele schending daarvan ertoe leidt dat de NBA onder meer achterstallig salaris aan haar dient te voldoen. De kantonrechter oordeelt dat de NBA zich rond 1 april 2018 niet als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW heeft gedragen door de op haar rustende informatieplicht niet na te komen. De NBA diende de vrouw te informeren over het alternatief voor de urenvermindering, namelijk haar arbeidsomvang terugzetten naar 30 uur per week en zich (gedeeltelijk) ziek melden, althans haar ruimer te informeren over de mogelijke negatieve rechtspositionele gevolgen van een blijvende arbeidsomvang van 26 uur. Het feit dat de medewerker jurist is, doet aan de informatieverplichting van NBA niet af. Immers valt niet uit te sluiten dat de vrouw zich destijds, vanwege de tumor in haar hoofd en de invloed van medicijnen die zij daarvoor gebruikte, in een kwetsbare en moeilijke periode bevond, waarin zij de financiële gevolgen van haar keuze niet kon overzien. Ook werknemers met een juridische achtergrond dienen onder die omstandigheden te worden geïnformeerd door de werkgever, oordeelt de rechter.

Vergoedingen

De NBA is dan ook in beginsel aansprakelijk voor de als gevolg daarvan door de vrouw geleden schade. De rechter veroordeelt de NBA uiteindelijk tot betaling van een schadevergoeding van € 21.664,55 bruto, een transitievergoeding van € 19.966,66 bruto, € 2.363,99 bruto aan achterstallig salaris en € 386,04 bruto aan achterstallig vakantiegeld en 13e maand.

De NBA laat Accountancy Vanmorgen weten geen behoefte te hebben aan een reactie op de kwestie.

 

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, NBA, ontslag, schadevergoeding, transitievergoeding

Tags: arbeidsovereenkomst, NBA, ontslag, schadevergoeding, transitievergoeding

Gerelateerde artikelen

25 januari 2021

NBA maakt voorbeeldteksten voor NOW-communicatie

20 januari 2021

Grote vertragingen bij NOW-derdenverklaringen: NBA vraagt Koolmees om uitstel

20 januari 2021

Van der Vegte over aasgier-verwijt: suggestie te hoge facturen accountants onjuist

19 januari 2021

Lakse accountant liet langdurig na om verbeterplan in te dienen: drie maanden doorhaling

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • ‘Kappers hebben niets aan bestaande steunmaatregelen’
  • PwC niet enige kantoor dat kinderoppas vergoedt
  • Accountant heeft goede eigen administratie: alle klachten ongegrond
  • TVL fors verruimd, starters moeten nog wachten  

Partnercarrousel

Business-changing cloudplatform helpt kantoren en cliënten vooruit
Hoeveel meer zekerheid is er over de positie van de ZZP’er?
logo_pinkweb_2013_donker_340x156_top.png
Consultancy bij PinkWeb: waarom goede onboarding belangrijk is
twinfield logo AV
Complete financiële processen digitaliseren met klantvriendelijke software
Exact logo
360 Suite voor Accountancy: al jouw diensten in één online omgeving
Accountant, hoe efficiënt werkt jouw kantoor samen met klanten?
Yuki Robotic Assistant
De klant(ervaring) centraal: 5 elementen van een droomaccountant
NOW Manager CaseWare koppelt met geanalyseerde data Full Finance
De werkkostenregeling (WKR): wat zijn precies de regels?
Btw-nummer controleren met één druk op de knop
Digitalisering, automatisering: ben jij klaar voor de toekomst?
Estate planning, een introductie
‘De salarisadministratie van de toekomst zal als een zelfrijdende auto functioneren’
Wat is de stand van zaken op technologisch gebied in de accountancybranche?
4 tips om verzuim tegen te gaan
RB
Register Belastingadviseurs: het opleidingsinstituut gericht op het mkb
FinTech-startup Finturi verruimt haar dienstverlening
Meer rendement uit je boekhoudafdeling? 5 redenen waarom KPI’s onmisbaar zijn
NLP voor gevorderden: ‘Je leert naar jezelf te kijken’
Oamkb biedt digitale oprichtingen BV aan via platform Firm24 Premium
keurmerk ritregistratie
Privacy rondom ritregistratie
The Legal Company
Hoe kunnen werkgevers voorkomen dat ZZP’ers worden gezien als (goed beschermde) werknemers?
Credion
Talloze mogelijkheden in alternatieve financieringen
Accountant, hoe loods jij de ondernemer door de coronacrisis?

De tipweek van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Opleidingen

26
jan
Online cursus Fiscale actualiteiten voor gemeentelijke fiscaliteit
Fiscaal Vanmorgen
02
feb
Online Masterclass BTW jurisprudentie HvJ EU
Fiscaal Vanmorgen
04
feb
Masterclass Werken met flexibele arbeidskrachten
The Legal Company
11
feb
Online Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Praktijkopleiding AA – Accountancy MKB (inclusief contactdagen)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
MBA Fit for Future
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Moderne Bedrijfsadministratie (MBA)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Register MKB Belastingadviseur (MKB BA)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Arbeid en Recht (1)
Fiscount
15
feb
Register MKB Belastingconsulent (MKB BC)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Post HBO AA Accountancy – MKB
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Certified Management Accountant (CMA)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkopleiding AA – Accountancy MKB (exclusief contactdagen)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Verkort schakelprogramma naar Post HBO AA MKB
Markus Verbeek Praehep
02
mrt
Cursus Box 2 en 3 in 2021: wat te doen met een miljoen?
Fiscaal Vanmorgen
03
mrt
Lunch & Learnsessie Fiscale update corona noodpakket voor Q1 en Q2 van 2021
Fiscaal Vanmorgen
04
mrt
Lunch & Learnsessie WHOA
Accountancy Vanmorgen Fiscaal Vanmorgen
04
mrt
Cursus Subsidies en BTW, maak de juiste fiscale keuze
Fiscaal Vanmorgen
11
mrt
Online cursus Gemeentelijk vastgoed, BTW en het BTW-compensatiefonds
Fiscaal Vanmorgen
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Fiscaal Vanmorgen
23
mrt
Cursus BTW internationaal goederenverkeer en diensten
Fiscaal Vanmorgen
29
mrt
Post HBO AA Accountancy – MKB Geïntegreerd
Markus Verbeek Praehep
29
mrt
Vaktechnische Actualiteiten (2)
Fiscount
30
mrt
Online cursus Btw en bcf-aspecten gemeentelijk grondbedrijf
Fiscaal Vanmorgen
31
mrt
Cursus Actualiteiten Formeel Belastingrecht en spelregels rondom boekenonderzoeken
Fiscaal Vanmorgen
17
mei
Arbeid en Recht (2)
Fiscount
07
jun
Vaktechnische Actualiteiten (3)
Fiscount
06
sep
Vaktechnische Actualiteiten (4)
Fiscount
07
sep
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
23
sep
Cursus Huwelijksvermogensrecht van A tot Z anno 2021
Fiscaal Vanmorgen
11
okt
Vaktechnische Actualiteiten (5)
Fiscount
23
nov
Vaktechnische Actualiteiten (6)
Fiscount

Vacatures

Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Customer Success Manager
Yuki
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Gevorderd assistent accountant BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Assistent accountant
Rousch
New Business Development Manager
Yuki
Management/Cost Accountant
Crop Alliance
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen