Na 30 jaar bij Deloitte zou een partner bij dat accountantskantoor de tax-praktijk bij consultant Alvarez & Marsal Benelux (A&M) verder gaan uitbouwen, tegen een royale vergoeding. Dat liep behoorlijk anders na diverse meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Toch wijst de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.
Een voormalig directeur van een golfbaanclub claimt na zijn ontslag ruim 69.000 euro voor bijna 1.370 niet-opgenomen verlofuren, maar krijgt daarvan slechts een klein deel toegewezen. Omdat hij zelf verantwoordelijk was voor de verlofadministratie, kan hij het accountantskantoor volgens de kantonrechter niet verwijten dat het hem niet informeerde over het verval en de verjaring van zijn vakantierechten.
Nederlandse organisaties willen AI-systemen niet zelfstandig laten beslissen over onder meer ontslag, contracten en arbeidsvoorwaarden. Ook bij financiële beslissingen moet boven een bepaald bedrag een mens de regie houden.
Een Business Analyst van cateringbedrijf Cirfood is terecht op staande voet ontslagen nadat hij langere tijd reiskosten declareerde die hij niet daadwerkelijk had gemaakt en met behulp van AI onkostendeclaraties aanpaste. Zo veranderde hij bedragen op dinerbonnen om binnen het maximumbedrag per persoon te blijven en reconstrueerde hij kassabonnen die volgens hem verloren of onleesbaar waren geworden.
Een ontslagbrief lijkt een eenvoudig document, maar bevat juridische valkuilen die een rechter zo onderuithaalt. Waar moet je op letten?
Een werkgever die een teamleider tijdens een herstelperiode onverwacht confronteerde met een beëindigingsvoorstel, hem direct op non-actief stelde en hem onder begeleiding het bedrijf liet verlaten, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
Een eetcafé moet een voormalig werknemer ruim € 12.000 billijke vergoeding betalen nadat het hof oordeelde dat de arbeidsovereenkomst feitelijk per direct was beëindigd. De werkgever hield geen deugdelijke loon- en urenadministratie bij, betaalde geen vakantiegeld en liet na duidelijkheid te verschaffen toen de werknemer na zijn vakantie wilde terugkeren naar het werk.
Een medewerker van de Belastingdienst is ontslagen vanwege verboden nevenwerkzaamheden en het onbevoegd raadplegen van de systemen van de fiscus. De Belastingdienstmedewerker heeft daarmee de integriteitsnormen geschonden, oordeelt de kantonrechter.
Een magazijnmedewerker van Technische Unie is weliswaar terecht beschuldigd van fraude met personeelsbestellingen, maar zijn ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.
Een IT-professional die na afloop van een opdracht ruim negen maanden zonder nieuwe plaatsing bleef, kan niet verlangen dat zijn werkgever het dienstverband blijft voortzetten. De kantonrechter Midden-Nederland oordeelt dat sprake is van een voldragen h-grond (andere omstandigheden).
