Een boekhouder/financial controller heeft vertrouwelijke bedrijfsgegevens van de server van zijn werkgever gehaald om een ontslagen collega te helpen bij zijn ontslagprocedure. De werkgever zou de financiële positie van het bedrijf doelbewust en valselijk te negatief aan de kantonrechter hebben gepresenteerd om een zo laag mogelijke ontslagvergoeding te hoeven betalen.
Een werkneemster weigert mee te werken aan herplaatsing na verval van haar functie. Is sprake van ernstige verwijtbaarheid?
Hoewel de rechtbank Amsterdam eind 2019 niets heel liet van het strafontslag van een afdelingsdirecteur bij de Belastingdienst blijft het ministerie van Financiën daar toch aan vasthouden.
Werknemers hebben bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Wanneer is een transitievergoeding niet verplicht? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat er in een nieuwe publicatie uitgebreid op in.
De NBA is afgelopen najaar door de rechtbank Amsterdam veroordeeld tot het betalen van schadevergoeding en een transitievergoeding van elk ongeveer €20.000 aan een voormalig stafmedewerker juridische zaken. Tussen de beroepsorganisatie en de medewerker was na een ziekteperiode een arbeidsconflict ontstaan over thuiswerken, blijkt uit de deze week gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter.
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) mag de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de gevangenis in Zutphen beëindigen, ondanks zijn langdurige (onberispelijke) dienstverband, heeft de rechtbank Overijssel geoordeeld. De Senior Complexbeveiliger ging afgelopen zomer op vakantie naar Turkije toen daar code oranje gold vanwege het coronavirus en loog daarover tegen zijn werkgever.
De rechtbank Limburg heeft vernietigend geoordeeld over hypotheekverstrekker Obvion, dat van een IT auditor/auditmanager af wilde. De kantonrechter stelt vast dat Obvion de werknemer tijdens een gesprek ‘onverhoeds, met ruimschoots onvoldoende basis en daarmee volkomen prematuur een ontslag in het vooruitzicht stelde.’
Steeds meer werkgevers nemen een loopje met de wettelijke ontslagregels, stelt vakbond CNV na een eigen inventarisatie. De tekenbonus wordt daarnaast ook populair.
De gemeente Amsterdam blijkt een ambtenaar op staande voet te hebben ontslagen omdat hij onjuist ingevulde aanvragen voor Tozo-uitkeringen had gedaan vanwege het wegvallen van zijn weekendwerk als taxichauffeur. De rechtbank Amsterdam fluit de gemeente echter terug.
De werkgever heeft bij het ontslag op staande voet gebruik gemaakt van gegevens in de WhatsApp-applicatie van de werkneemster op de laptop.
