Een magazijnmedewerker van Technische Unie is weliswaar terecht beschuldigd van fraude met personeelsbestellingen, maar zijn ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.
Een IT-professional die na afloop van een opdracht ruim negen maanden zonder nieuwe plaatsing bleef, kan niet verlangen dat zijn werkgever het dienstverband blijft voortzetten. De kantonrechter Midden-Nederland oordeelt dat sprake is van een voldragen h-grond (andere omstandigheden).
Na zijn zieke werknemer onterecht beschuldigd te hebben van verduistering en disfunctioneren, verleent zijn werkgever hem ontslag op staande voet. Maar de rechter ziet daarbij geen dringende reden noch voldoende voortvarendheid bij de werkgever. Het komt de werkgever duur te staan.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een manager ongeldig is, omdat de werkgever veel te traag handelde en geen deugdelijk onderzoek liet uitvoeren. Bovendien rekent de rechter het de werkgever zwaar aan dat hij zijn re-integratieplichten schond en zelfs onjuiste informatie over de arbodienst verstrekte.
Een werkneemster van de Belastingdienst in Heerlen is volgens de rechter terecht ontslagen omdat ze belastingaanslagen van een dorpsgenoot heeft verlaagd. Dat meldt regionaal dagblad De Limburger.
Een werkgever die na een ontslag op staande voet het laatste salaris van een werknemer verrekent met vermeende openstaande bedragen, krijgt ongelijk bij de kantonrechter. Alleen 6 euro aan lunchkosten blijkt terecht ingehouden; de werknemer krijgt het vakantiegeld, de niet-genoten vakantiedagen en de loonaanvulling alsnog toegewezen.
Een junior belastingadviseur die tijdens haar proeftijd bij Koeleman Accountants & Belastingadviseurs werd ontslagen, stelt dat dit kwam door haar zwangerschap. Maar volgens het hof heeft Koeleman zorgvuldig gehandeld en was het ontslag gebaseerd op twijfel over geschiktheid, niet op discriminatie.
De kantonrechter in Limburg heeft het ontslag op staande voet van een casinomedewerker vernietigd. De werkgever kon niet aantonen dat er een strikt en duidelijk gecommuniceerd beleid bestond over het aannemen van fooi en het gebruik van een pas, waardoor geen sprake is van een dringende reden voor ontslag.
Een tandartspraktijk ontsloeg een werknemer op staande voet nadat deze sinds januari 2025 onbereikbaar was en niet meer op het werk verscheen. De kantonrechter oordeelt echter dat er, ondanks de werkweigering, geen dringende reden voor ontslag op staande voet aanwezig is en de werkgever een minder zwaar middel had moeten inzetten.
De kantonrechter in Amsterdam heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer per 1 augustus 2025 ontbonden omdat hij in 2024 slechts 41% van zijn jaartarget haalde. Tegelijk kreeg de werknemer een billijke vergoeding van € 10.000 bruto, omdat de werkgever het verbetertraject gebrekkig uitvoerde en hem ten onrechte uit zijn functie zette.
