Minister Koolmees van Sociale Zaken ziet geen reden tot het verlengen en compenseren van de loondoorbetalingsperiode bij ziekte. Dat antwoord de minister op vragen van enkele Kamerleden, die Koolmees met klem hadden opgeroepen om de loondoorbetalingsperiode te verlengen voor mensen wiens re-integratie door de coronacrisis is vertraagd en werkgevers daarvoor te compenseren.
Hoe moet de werkgever een werknemer ziek melden als hij of zij in quarantaine is? En moet de werkgever het loon doorbetalen als de werknemer vanwege besmettingsgevaar niet op zijn werkplek kan werken? UWV beantwoordt veelgestelde vragen van werkgevers over het coronavirus.
Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport over – (wéér) na de WWZ en de WAB – een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. De kern van het rapport: vast werk moet de norm worden, flexibele werknemers zijn ongewenst en alle werkenden in Nederland moeten gelijke rechten en plichten hebben. Bovendien moet het voor […]
Met ingang van 1 januari kunnen MKB-ondernemers een nieuw soort verzuimverzekering afsluiten: de MKB-verzuim-ontzorgverzekering. Maar in de bouwsector weten veel bedrijven anderhalve maand voor de ingangsdatum nog van niets, schrijft het FD.
Per 1 januari 2020 komt er een nieuw pakket aan maatregelen dat loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie makkelijker en duidelijker moet maken. Een onderdeel hiervan is de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering
Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert over de stand van zaken met betrekking tot de maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA.
Het kabinet ziet af van de geplande bezuiniging op de arbeidsongeschiktheidswet, de WIA. Werkgevers en werknemers hebben met minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgesproken zich in te gaan zetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer van zieke werknemers.
Kleine bedrijven met minder dan 25 mensen op de loonlijst moeten een zieke werknemer toch twee jaar blijven doorbetalen. Het kabinet kiest er bij nader inzien niet voor om dit terug te brengen naar één jaar. Wel stelt het honderden miljoenen beschikbaar voor kleine werkgevers om de lasten te verlichten.
