Je klant en de zieke medewerker zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Als de re-integratie niet volgens de regels wordt uitgevoerd, kan UWV een loonsanctie opleggen aan je klant of de medewerker. In dit artikel legt verzuimspecialist Sazas uit wat deze sanctie inhoudt en geeft tips om een loonsanctie te voorkomen.
Het UWV heeft naar aanleiding van een WIA-aanvraag beoordeeld dat je als werkgever niet aan alle verplichtingen in de re-integratie van je werknemer hebt voldaan en legt je een loonsanctie op waarbij je jouw werknemer voor een periode van maximaal 52 weken loon moet doorbetalen. Wat kun je doen om deze periode te verkorten?
