Een werknemer mag geen financieel nadeel ondervinden van een loonsanctie, oordeelt de kantonrechter. De werknemer die de zaak aanspande heeft recht op een schadevergoeding voor het misgelopen bedrag. De werkgever moet daarnaast de zieke werknemer in het derde jaar van zijn arbeidsongeschiktheid 70% betalen van het maximum dagloon.
