Minder sturen op beloning, meer op intrinsieke motivatie. Dat is veel effectiever, zegt Herman van Brenk. Hij promoveerde woensdag 6 december aan Nyenrode Business Universiteit. op zijn proefschrift dat de titel ‘Compensation Incentives and Personality Traits: Three studies on their Joint Effects on Auditor Judgment and Decision Making’ draagt. Lees meer
