De beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer worden groter nadat de vrouwen de leeftijdsgrens van 30 zijn gepasseerd. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair, dat is uitgevoerd onder ruim 70.000 werkende Nederlanders. Het onderzoek wijst onder meer uit dat vrouwen gemiddeld 7 procent minder verdienen dan mannen. In 2015 was dit nog 7,2 procent en in 2013 7,8 procent.
Er zijn meer mannen van 30 jaar of ouder in loondienst dan vrouwen. En ook in leidinggevende functies zitten meer mannen dan vrouwen. Er zijn 70 procent meer mannen die leidinggeven dan vrouwen. Ook het salaris van vrouwen loopt achter. Vrouwen onder de 36 verdienen 4 procent minder dan mannen, maar als vrouwen 36 of ouder zijn, dan loopt dat verschil op tot 8 procent. Ook zijn meer vrouwen dan mannen de afgelopen twee jaar er in salaris op achteruit gegaan. Als vrouwen kinderen krijgen, zit er een knip in hun loopbaan, die ze op beloningsgebied niet meer inhalen.
Fair
Hoewel vrouwen nog altijd minder verdienen, vindt ruim 55 procent van hen hun salaris fair, tegenover 50 procent van de mannen. De onderzoekers denken dat dit te maken heeft met het feit dat mannen primaire arbeidsvoorwaarden het belangrijkste vinden en dat vrouwen meer waarde hechten aan de balans tussen werk en privé.
Geef een reactie