De premie Werkhervattingskas (Whk) voor 2019 is recent naar alle werkgevers verstuurd. Salarisadministrateurs doen er goed aan te controleren of de beschikking klopt, anders wordt mogelijk te veel premie betaald door de werkgever.
Het is vooral belangrijk te controleren of de juiste loonsommen zijn gebruikt. Daarnaast is het zaak om te controleren of de uitkeringslasten terecht aan de organisatie zijn toegerekend en of de bedragen kloppen. Hiervoor is een specificatie van de zogenoemde instroomgegevens op te vragen bij de Belastingdienst. Als sprake is geweest van een overgang van onderneming, moet bovendien worden gecheckt of die overgang goed is verwerkt.
Half december
De Belastingdienst stuurt elk jaar vanaf medio december elke werkgever de beschikking waarop de premies staan vermeld die de werkgever moet betalen.
In 2019 zijn dat de de volgende risico’s: WGA medewerkers (vast en flex) en Ziektewet-flex medewerkers. Werkgevers kunnen tot 50% van alléén de premie WGA verhalen op de werknemers, door inhouding op het nettoloon. De Whk is in 2007 ingevoerd, als tweede stap na de invoering van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) op 1 januari 2006. Voor een werknemer die na twee jaar ziekte en door arbeidsongeschiktheid 65% of minder kan verdienen dan het oude loon geldt de WIA.
IVA en WGA
De WIA kent twee soorten uitkeringen: de Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA). Bij een gedeeltelijke (35% – 80%) arbeidsongeschiktheid of een volledige maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid (80% – 100%), komt een werknemer in de WGA. Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid komt iemand in de IVA. Het voordeel van de IVA voor de werkgever is dat deze uitkeringslasten niet worden doorbelast. WGA lasten worden wel doorbelast.
De werkgever blijft na de eerste twee jaar loondoorbetaling nog tien jaar verantwoordelijk voor de WGA uitkering. Sinds 1 januari 2014 gelden de risico’s niet alleen voor medewerkers in vaste dienst, maar ook voor flex- en tijdelijke medewerkers.Via de beschikking Loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) worden deze kosten van UWV door de Belastingdienst doorbelast aan die werkgevers die het arbeidsongeschiktheidsrisico hebben ondergebracht bij UWV.
Bezwaarschrift indienen
Tot zes weken na dagtekening van de beschikking kan schriftelijk bezwaar worden gemaakt tegen de vastgestelde premie. Als de instroomlijsten op zich laten wachten of de controle wat meer tijd vraagt, bestaat de mogelijkheid een voorlopig bezwaarschift in te dienen. De regels zijn anders voor kleine werkgevers. Zij krijgen in plaats van een beschikking een mededeling van de Belastingdienst met de sectorpremie voor 2019. Daartegen is geen bezwaar en beroep mogelijk. Bij eigenrisicodragers is het premiedeel 0%
Geef een antwoord