• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Overgang van onderneming en personeel: weet u de spelregels nog? #hoedanprecies

Overgang van onderneming en personeel: weet u de spelregels nog? #hoedanprecies

Blog, Nieuws

7 augustus 2019 door Fiscount

Accountancy Vanmorgen

Een onderneming wordt verkocht, oftewel: Een economische eenheid wordt overgedragen aan een ander, waarbij de identiteit van de overgedragen onderneming behouden blijft. Regelmatig spreek ik met ondernemers en adviseurs die betrokken zijn bij de overgang van een onderneming. Zij weten ergens wel dat dit gevolgen heeft voor het aanwezige personeel, maar niet hoe het precies zit. Daarom volgt hierna een korte opfrisser van de spelregels die gelden bij de overgang van een onderneming met personeel.

Overgang van een onderneming

De eerste vraag die moet worden beantwoord is: ‘Wat is een overgang van een onderneming?’ Dit is de situatie waarin een economische eenheid wordt overgedragen aan een ander, waarbij de identiteit van de overgedragen onderneming behouden blijft. Hierbij is nooit één omstandigheid beslissend, maar gaat het om een combinatie van factoren. Deze factoren kunnen bijvoorbeeld zijn:

  • Gaat al het personeel over naar de verkrijger?
  • Gaan de klanten over naar de verkrijger?
  • Neemt de verkrijgende partij machines, gebouwen of andere zaken over?

Niet alle factoren wegen even zwaar. Het meeste gewicht wordt daarbij toegekend aan de meest belangrijke factoren. Een dienstverlener zal zijn identiteit ontlenen aan de personen die deze diensten verrichten. Voor een producent is niet zozeer het personeel beslissend, maar veel meer de machines die het product moeten fabriceren.

Geen overgang van een onderneming

Wanneer is er geen sprake van een overgang van onderneming? Als twee bedrijven zich in hetzelfde segment bevinden, kan de identiteit van die bedrijven toch sterk uiteen liggen. Denk bijvoorbeeld aan een brillenzaak die zich richt op luxe merken en daarmee op het hoogste segment, terwijl twee straten verderop een grote keten actief is die zich juist richt op het onderste segment van de markt. De keten verkoopt vooral brillen met niet teveel poespas. Stel nu dat er bijvoorbeeld moeilijk gediplomeerde opticiens te vinden zijn. De keten beslist daarom om via een overnameovereenkomst enkele werknemers over te nemen van de luxe brillenzaak. Voor het overige neemt de keten geen zaken over van de luxe brillenzaak. Er hoeft dan dus geen sprake te zijn van een overgang van een onderneming. De identiteit van de luxe brillenzaak wordt veel meer bepaald door de inrichting van de winkel, de brillen zoals deze worden verkocht en de extra’s die erbij worden geleverd, zoals een luxe brillenkoker en -poetsdoekje, dan door het personeel dat er in de zaak rondloopt. Deze identiteit zal men niet ineens terugvinden bij de budgetketen, alleen maar omdat enkele personeelsleden zijn overgegaan. Er is dus in dit geval geen overgang van onderneming.

Zou in ditzelfde voorbeeld de gehele luxe brillenzaak bij het filiaal van de keten worden gevoegd, waardoor deze zaak een flinke upgrade krijgt en de klanten van de luxe brillenzaak voortaan bij de keten shoppen, dan wordt het een ander verhaal. In die situatie is er mogelijk wel sprake van een overgang van de onderneming.

Rechten en plichten werknemers

Bij een overgang van een onderneming stapt de verkrijgende partij als het ware in de schoenen van de voormalige werkgever. Deze partij verkrijgt daarmee automatisch ook alle rechten en verplichtingen zoals deze richting het personeel bestaan. De verkrijger mag niet beslissen om het overgenomen personeel ineens onder gewijzigde arbeidsvoorwaarden voor hem te laten werken. De oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van de overgenomen werknemers blijft immers van kracht. Dit houdt ook in dat de keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten doorloopt én dat het arbeidsverleden dat bij de overdragende partij werd opgebouwd, zal meetellen bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding, wanneer de verkrijger die op enig moment verschuldigd wordt!

Afscheid van werknemers mogelijk?

Een vraag die opkomt bij het onderwerp ontslag is of u als verkrijgende partij zelf mag bepalen welke personeelsleden u overneemt? Het antwoord luidt dat dit niet is toegestaan. Bij een doorstart na een faillissement mag u aan cherry picking doen. Dat wil zeggen dat u alleen het beste personeel mag selecteren. Bij een overgang van onderneming is dit echter niet toegestaan. Alle werknemers van de overgenomen onderneming gaan dus over naar uw bedrijf, ook die werknemer die al een jaar vanwege ziekte niet meer op de werkvloer is verschenen. Uiteraard blijft ondertussen het gewone ontslagrecht ook van toepassing. Wanneer u kunt aantonen dat het ontslag niet (uitsluitend) samenhangt met de overgang van de onderneming, kunt u alsnog de route van ontslag bewandelen. Gaat er bijvoorbeeld ook een slapende werknemer mee over, terwijl het beleid van uw bedrijf is dat slapende dienstverbanden worden beëindigd, dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen via het UWV. Het ontslag is in dat geval niet gebaseerd op de overgang van de onderneming, maar op de langdurige arbeidsongeschiktheid van de overgenomen werknemer.

De werknemer wil niet mee

Een werknemer die niet voor de nieuwe werkgever wil werken, is enigszins gedwongen om dit toch te doen. Zou hij of zij zich namelijk verzetten tegen de overgang en zelf ontslag nemen, dan zal het UWV van oordeel zijn dat hij verwijtbaar werkloos is geraakt en geen WW-uitkering toekennen. U zet immers als overnemende werkgever de arbeidsovereenkomst met deze werknemer ongewijzigd voort. Wel kan de werknemer via een vaststellingsovereenkomst de arbeidsrelatie doen beëindigen. Daarbij geldt als voorwaarde dat op papier het initiatief daartoe bij de werkgever ligt.

Conclusie

Voordat de gevolgen van een overname van een onderneming in kaart gebracht kunnen worden, moet eerst vaststaan dat sprake is van een overgang van een onderneming. Daarvan is sprake als een economische eenheid wordt overgedragen, waarvan de identiteit behouden blijft. Bij een overgang van een onderneming gaan alle werknemers over op de verkrijger, inclusief alle opgebouwde rechten en verplichtingen. De verkrijger moet er op bedacht zijn dat dit dus ook inhoudt dat het arbeidsverleden zal meetellen bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding, mocht het op enig moment tot een ontslag komen. Hierover kunnen en moeten vooraf met de overdragende partij afspraken worden gemaakt. Zo kan een financiële strop worden voorkomen.

Melanie Hermes

Advocaat | AVG-specialist | specialist aansprakelijkheden en verzekeringen | trainer verbonden aan Fiscount

 

Categorie: Blog, Nieuws Tags: arbeidsrecht, ondernemingsrecht, ontslagrecht, overgang van onderneming, transitievergoeding

Tags: arbeidsrecht, ondernemingsrecht, ontslagrecht, overgang van onderneming, transitievergoeding

Gerelateerde artikelen

28 november 2023

Transitievergoeding terecht aangemerkt als belastbaar inkomen

22 november 2023

Verschil opnemen vakantie tijdens ziekte en verrekenen ziektedagen met vakantiedagen

20 november 2023

Ontslag docente is inbreuk op vrijheid van meningsuiting

7 november 2023

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, werknemer heeft recht op vergoedingen

Reacties

  1. Lex Hendrikse zegt

    20 februari 2021 om 08:58

    Ja ik heb wel een vraag over overgang en ontslag.
    Een winkel die al lang te koop staat is onlangs verkocht en overgedragen aan de nieuwe partij. Zij nemen activa over van de vennootschap onder firma .
    Deze vennootschap heeft echter al haar medewerkers ontslagen merendeels met een vaststellingsovereenkomst.
    Een van de medewerkers wilde echter niet meerekenen met de anderen en daar is met succes een ontslagvergunning voor aangevraagd en gekregen.
    De overnemende partij wil nu wel met deze slager om wie het gaat een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan maar voor bepaalde tijd en tegen aanmerkelijk slechtere voorwaarden.
    Hoe zit het nu met de rechtsbescherming voor deze medewerker.

    Alvast bedankt voor uw reactie.

    Lex Hendrikse

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

AV-Top 50 | Hulp met een vaktechnische hefboom

Partnercarrousel

AV-Top 50 | Een nieuw boekhoud- pakket kiezen: dit zijn de aandachtspunten
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
AV-Top 50 | Succesvol bemiddelen bij claims
Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 
“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”
Koen Scheepers adviseur bij Credion
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Ga niet in de fout in de cloud
AV-Top 50 | Hulp met een vaktechnische hefboom
“Het is lastig om te doen wat de wetgever van ons vraagt”
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
AV-Top 50 | “Gemak en inzicht zijn de sleutelwoorden voor SB+”
AI: moet de salarisprofessional vrezen voor zijn baan?
AV-Top 50 |“Zie duurzaamheid als advieskans”
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Minimumuurloon 2024: in de praktijk
AV-Top 50 | Groeien met Integrated Accounting
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
De twaalf veranderkrachten in de accountancy
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
AV-Top 50 | Accountant krijgt meer grip op klantendossiers
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
Hix realiseert koppeling met Qwoater
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Meest gelezen

  • Oordeel over berekening uitkering arbeidsongeschikte accountant heeft mogelijk grotere gevolgen 43.3k weergaven
  • AV-Top 50 | Sterke omzetgroei Top 50 16.3k weergaven
  • Lager gasverbruik scheelt overheid 25 procent aan inkomsten uit energiebelasting 7.8k weergaven
  • “Pensioenverhogingen mooi resultaat van het nieuwe pensioenstelsel” 6.2k weergaven
  • Problematische schuldensituatie en kwijtschelding door de Belastingdienst 6k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Vacature Controller (HBO)
Moni
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Manager audit
Moore MKW
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Controleleider audit – Goes
Flynth
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Financieel businesspartner
MKBTR
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
Belastingadviseur
Moore MKW
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Controleleider – Gouda
Lansigt
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
IT-auditor
Schuiteman
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Business controller
DRU Industriepark en
Account AA (teamleider)
Flantüa
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen