Jarenlang zei Van Braak Accountants ‘nee’ tegen deelname aan de AV-Top 50. “We hoefden niet zo nodig in de schijnwerpers te staan”, zegt bestuurder en mede-eigenaar Arjen van Braak. Dit jaar kiest de organisatie er wél voor naar buiten te treden. “We willen laten zien wie we zijn en waar we voor staan, zowel aan klanten als aan toekomstige collega’s.”
Carbonpapier
De historie. Het kantoor begon in 1979 als eenmanszaak in Veenendaal. Toen startte Hennie van Braak als zelfstandig boekhouder. Zoon Arjen herinnert zich hoe de hele familie van begin af aan een steentje bijdroeg. “Aan de keukentafel typte mijn moeder de jaarrekeningen uit die mijn vader voor klanten had opgesteld; het carbonpapier tussen de vellen zorgde voor een extra afdruk. Toen het eerste kantoorpand opende, hielpen mijn grootouders met schilderen en maakten het pand schoon.” Als jongetje ging Arjen regelmatig mee naar klanten. “Dat ik na de heao bij het familiebedrijf ging werken, was bijna vanzelfsprekend. Niet in Veenendaal waar mijn vader werkte, maar in Tiel. Daar werkte Van Braak jr. dertien jaar, haalde ondertussen zijn accountantstitel en verhuisde in 2013 naar Veenendaal. “Van Braak telde op dat moment zo’n 120 medewerkers en acht vestigingen. Dat vroeg om professionalisering en een toekomstvisie.” Deze taak geeft Arjen van Braak, samen met collega-bestuurder Jan de Vries en een team vennoten dagelijks vorm.
No-nonsenseaanpak
Naast een samenstel-, loonverwerkings- en auditpraktijk ligt de focus sterk op advies. Daarom werken er bij Van Braak ook fiscalisten en juristen. Het kantoor kiest daarbij, in de geest van zijn oprichter, voor een no-nonsenseaanpak. “We geven slimme adviezen die simpel lijken, maar fiscaal heel doordacht zijn. En waarmee ondernemers niet altijd bezig zijn, maar waarvan ze wel enorm profiteren”, aldus Van Braak.
De adviespraktijk concentreert zich op drie thema’s: belastingdruk minimaliseren, risico’s van ondernemer én onderneming beperken, en fungeren als sparringpartner voor de ondernemer. “We praten bijvoorbeeld over de toekomst van het bedrijf en de bedrijfsopvolging”, legt Van Braak uit. “Veel ondernemers staan niet stil bij wat er met hun onderneming gebeurt als zij overlijden. Juist daarop kun je fiscaal slim inspelen. Met een goede bedrijfsopvolgingsregeling creëer je duidelijkheid en voorkom je dat erfgenamen onnodig veel belasting betalen.” Van Braak Accountants heeft op dit terrein veel ervaring en brengt dit ook echt in de praktijk. “Zoals de Engelsen zeggen: the proof of the pudding is in the eating.”
Jarenlang zei Van Braak Accountants ‘nee’ tegen deelname aan de AV-Top 50. “We hoefden niet zo nodig in de schijnwerpers te staan”, zegt bestuurder en mede-eigenaar Arjen van Braak. Dit jaar kiest de organisatie er wél voor naar buiten te treden. “We willen laten zien wie we zijn en waar we voor staan, zowel aan klanten als aan toekomstige collega’s.”
Carbonpapier
De historie. Het kantoor begon in 1979 als eenmanszaak in Veenendaal. Toen startte Hennie van Braak als zelfstandig boekhouder. Zoon Arjen herinnert zich hoe de hele familie van begin af aan een steentje bijdroeg. “Aan de keukentafel typte mijn moeder de jaarrekeningen uit die mijn vader voor klanten had opgesteld; het carbonpapier tussen de vellen zorgde voor een extra afdruk. Toen het eerste kantoorpand opende, hielpen mijn grootouders met schilderen en maakten het pand schoon.” Als jongetje ging Arjen regelmatig mee naar klanten. “Dat ik na de heao bij het familiebedrijf ging werken, was bijna vanzelfsprekend. Niet in Veenendaal waar mijn vader werkte, maar in Tiel. Daar werkte Van Braak jr. dertien jaar, haalde ondertussen zijn accountantstitel en verhuisde in 2013 naar Veenendaal. “Van Braak telde op dat moment zo’n 120 medewerkers en acht vestigingen. Dat vroeg om professionalisering en een toekomstvisie.” Deze taak geeft Arjen van Braak, samen met collega-bestuurder Jan de Vries en een team vennoten dagelijks vorm.
No-nonsenseaanpak
Naast een samenstel-, loonverwerkings- en auditpraktijk ligt de focus sterk op advies. Daarom werken er bij Van Braak ook fiscalisten en juristen. Het kantoor kiest daarbij, in de geest van zijn oprichter, voor een no-nonsenseaanpak. “We geven slimme adviezen die simpel lijken, maar fiscaal heel doordacht zijn. En waarmee ondernemers niet altijd bezig zijn, maar waarvan ze wel enorm profiteren”, aldus Van Braak.
De adviespraktijk concentreert zich op drie thema’s: belastingdruk minimaliseren, risico’s van ondernemer én onderneming beperken, en fungeren als sparringpartner voor de ondernemer. “We praten bijvoorbeeld over de toekomst van het bedrijf en de bedrijfsopvolging”, legt Van Braak uit. “Veel ondernemers staan niet stil bij wat er met hun onderneming gebeurt als zij overlijden. Juist daarop kun je fiscaal slim inspelen. Met een goede bedrijfsopvolgingsregeling creëer je duidelijkheid en voorkom je dat erfgenamen onnodig veel belasting betalen.” Van Braak Accountants heeft op dit terrein veel ervaring en brengt dit ook echt in de praktijk. “Zoals de Engelsen zeggen: the proof of the pudding is in the eating.”
Lange dienstverbanden
Ook Van Braak Accountants heeft te maken met een krappe arbeidsmarkt, toch weet het kantoor medewerkers opvallend goed vast te houden. Dat blijkt uit de lange dienstverbanden van veel collega’s. Volgens Van Braak komt die loyaliteit vooral voort uit de familiaire sfeer die er nog steeds heerst. “Wij zorgen voor elkaar”, zegt hij. “Leidinggevenden zijn hier geen managers, maar meewerkende collega’s die richting geven. We kennen elkaar persoonlijk en zijn trots op onze organisatie. En ja”, voegt hij glimlachend toe, “mijn vader loopt nog regelmatig binnen voor een praatje met collega’s.”
Ook in ontwikkeling wordt stevig geïnvesteerd. “Dankzij goede begeleiding en onze interne praktijkopleiding kan iedereen, van assistent tot accountant, zich in eigen tempo verder ontwikkelen. In onze relatief kleine teams kent men elkaar goed, is er ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien in wat je écht leuk vindt.”
Vertrouwen
Van Braak kijkt met vertrouwen naar de toekomst. De ambitie is gestaag en op eigen kracht verder te groeien. “En natuurlijk met behoud van onze kenmerkende waarden: nuchter, betrokken en ongewoon ondernemend. Ook in de toekomst zullen we bewijzen dat je in een snel veranderende sector kunt groeien zonder je onafhankelijkheid of identiteit te verliezen.”
Tekst: Ellis Bloembergen-Emeis
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie