WEA Deltaland is een opmerkelijke binnenkomer in de AV-Top 50. Met negen vestigingen, bijna tweehonderd medewerkers en een omzet van twintig miljoen euro is het kantoor bepaald geen hekkensluiter van de jaarlijkse ranglijst. Dit jaar wil het kantoor uit de schaduw stappen. Het lanceert een arbeidscampagne met als slogan ‘Gewoon persoonlijk’. “We bedoelen daarmee dat aandacht voor onze collega’s en klanten de basis vormt bij alles wat we doen. Medewerkers zijn geen nummer, maar worden écht gezien”, verduidelijkt Wim Versteeg, vennoot van WEA Deltaland. Eerder was hij partner bij WEA Rivierenland, het kantoor dat zich begin 2025 aansloot bij WEA Deltaland.
“We zijn een grote organisatie, toch voelt het nergens massaal”, aldus Versteeg. “Onze teams bestaan uit maximaal dertig mensen en zijn lokaal sterk geworteld. Dat is onze kracht. We combineren de slagkracht van een grote speler met de persoonlijke aanpak van een lokaal kantoor.”
Gereedschapskist
In lijn met de Gewoon persoonlijk-gedachte biedt WEA Deltaland geen standaard carrièrepad: “Wij geloven dat medewerkers het best tot hun recht komen als ze hun eigen route kunnen kiezen. Die hangt immers af van persoonlijke interesses, ambities en hoe snel iemand wil groeien”, vertelt Versteeg. “Iedereen is anders, waarom zou je dan elke collega volgens hetzelfde traject opleiden? Jonge medewerkers worden intern begeleid en aangemoedigd hun eigen route te ontdekken.”
Die aanpak is heel prettig, ervaart Thomas Schoonbeek, die momenteel werkt als senior cliëntadviseur op de vestiging in Zaltbommel en Culemborg. “Ik begon hier na mijn hbo-opleiding Accountancy en draaide meteen mee in het team. In plaats van een vooraf uitgestippeld plan kreeg ik een soort gereedschapskist aangereikt: ik kon zelf aangeven waarin ik me wilde specialiseren en waar ik extra ondersteuning bij nodig had. Toen ik bezig was met mijn post hbo kwam ik erachter dat ik fiscaal advies ook interessant vond. Daarbij kreeg ik naar behoefte de nodige begeleiding.”
Tops en flops
Medewerkers zijn enthousiast over de ontwikkelmogelijkheden: WEA Deltaland is wederom benoemd tot ‘Great Place To Work’. Het kantoor laat sinds 2023 meten hoe tevreden medewerkers zijn. “Ze vinden het fijn dat ze hier niet vastzitten aan één specialisme. Professionals kunnen ook andere werkzaamheden naar zich toetrekken als ze dat leuk vinden én over de juiste capaciteiten beschikken”, licht Versteeg toe. “Van jaarrekeningen en fiscale vraagstukken tot klantgesprekken en advies. Variatie maakt het werk afwisselend en uitdagend.”
Daarnaast scoort WEA Deltaland hoog op een veilige, open cultuur. Versteeg: “We werken in kleine teams van tien tot dertig mensen. Daardoor kennen we elkaar persoonlijk en zijn de lijntjes met leidinggevenden kort. We vinden een veilige werkomgeving belangrijk, waarin ruimte is om van elkaar te leren.” Collega Schoonbeek vertelt hoe dat wordt gestimuleerd: “Bij elk overleg bespreken we de ‘tops’ en ‘flops’: wat ging er mis, wat ging goed? Dat zorgt ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn en dat mensen elkaar ook durven aan te spreken.”
Al deze elementen dragen bij aan het werkplezier van medewerkers. Schoonbeek: “Werken doe je niet alleen voor een goed salaris, je wilt ook plezier hebben in wat je doet en blijven leren.” Versteeg voegt eraan toe dat er regelmatig leuke activiteiten worden georganiseerd: denk aan vrijdagmiddagborrels en pubquizzen. Een aantal collega’s gaat geregeld met elkaar padellen. “Dat is leuk, maar zegt niet per se iets over werkplezier. Er zijn mensen met een druk gezinsleven die hun werkplezier uit andere dingen halen. Voor iedereen is dat anders.”
Nieuwe aanwas
‘Gewoon persoonlijk’ wil WEA Deltaland ook zijn richting klanten. “We kennen ondernemers goed, zijn betrokken bij wat er speelt en denken actief mee”, aldus Versteeg. “Regelmatig zorgen bestaande klanten voor nieuwe aanwas. Op een verjaardag worden mijn contactgegevens nogal eens uitgewisseld”, zegt Schoonbeek lachend. “We staan erom bekend dat we snel reageren op vragen. Ook gaan we nog bij klanten op bezoek – dat blijkt een unicum. Nieuwe klanten zijn vaak positief verrast als ik voorstel langs te komen. Hun vertrouwde accountant zagen ze hooguit één keer per jaar. Voor hen is dat prettig, en voor ons maakt het werk juist leuker.”
Toekomstplannen
Hoe kijkt WEA Deltaland naar de toekomst? “Doorgaan met waar we goed in zijn”, zegt Versteeg stellig. “We blijven dichtbij onze klanten én onze mensen staan. Groei is geen doel op zich. We zullen niet snel kiezen voor fusies of overnames. Liever gaan we voor duurzame groei. Dankzij onze omvang kunnen we blijven investeren in slimme digitale oplossingen. Dat doen we stap voor stap, met oog voor klanten, medewerkers en de continuïteit van onze organisatie.” Versteeg constateert dat die no-nonsenseaanpak al jaren werkt en ook in de toekomst succesvol zal blijven. “Wat dat betreft onderschrijf ik de boodschap van een bekende verzekeraar: “Als je maar lang genoeg gewoon blijft, word je vanzelf bijzonder.”
Tekst: Ellis Bloembergen-Emeis
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie