Een dga heeft naar het oordeel van het hof Den Haag niet aannemelijk gemaakt dat zij geen werkzaamheden heeft verricht en evenmin dat het gebruikelijk loon op een lager bedrag dan het in aanmerking genomen – reeds verminderde – bedrag van € 20.000 moet worden vastgesteld.
Een dga heeft niet aannemelijk gemaakt dat de door haar verrichte werkzaamheden voor haar BV in deeltijd zijn uitgevoerd. Het normbedrag voor het gebruikelijk loon kan niet naar tijdsevenredigheid worden toegepast bij deeltijdfuncties, oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch.
Een dga heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de verlaging van het eerder vastgestelde gebruikelijk loon als zakelijk geldt. Uitbetaling van dat gebruikelijk loon zou namelijk tot de onmiddellijke discontinuïteit van de onderneming hebben geleid, constateert de rechtbank Den Haag.
Voor wie geldt de gebruikelijkloonregeling precies? Hoe bepaal je het gebruikelijk loon en in welke gevallen mag je het gebruikelijk loon lager vaststellen dan € 56.000?
Door de Kennisgroep loonheffing algemeen zijn in 2022 gepubliceerde standpunten inzake gebruikelijk loon geactualiseerd. Het betreft een naschrift naar aanleiding van de afschaffing van de doelmatigheidsmarge.
De bij de eenmanszaak van de dga van een BV gemaakte kosten kunnen niet worden afgezonderd als een onbelaste kostenvergoeding bij de vaststelling van het gebruikelijk loon, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant.
De aanzienlijke bedragen die aan het vermogen van een BV zijn onttrokken zijn door de inspecteur als winstuitdelingen (dividend) belast en niet als (gebruikelijk) loon aangemerkt. Deze onttrekkingen spelen daardoor geen rol bij het verwijt dat geen loon van de BV is aangegeven, oordeelt de Hoge Raad.
De gebruikelijkloonregeling bepaalt hoe hoog het loon van een ab-houder minimaal moet zijn. Bij de berekening is het begrip ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’ van belang.
Met de enkele stelling dat hij ruim zeven maanden in de gevangenis heeft gezeten en geen arbeid heeft verricht, bewijst een dga niet dat de gebruikelijk loonregeling niet voor hem geldt.
Een bestuurder van een BV is er niet in geslaagd aan te tonen dat zij geen werkzaamheden heeft verricht. De gebruikelijklooncorrectie is terecht, oordeelt hof Den Haag.
