De inkomsten uit bemiddelingswerkzaamheden voor een relatiebureau kwalificeren naar het oordeel van het gerechtshof Den Haag niet als winst uit onderneming, maar als loon uit (fictieve) dienstbetrekking. De consulente heeft namelijk slechts één opdrachtgever en kan niet zelfstandig haar tarief bepalen.
De waarde van de geschonken aandelen, € 7,8 miljoen, van de enig aandeelhouder aan de directeur en opvolger van een concern is geen loon uit dienstbetrekking. De aandelen behoorden naar het oordeel van de rechtbank Noord-Nederland tot het privévermogen van de schenker, die niet is gecompenseerd voor de verarming als gevolg van de levering van de aandelen.
Een BV die Ajax-voetbalkaarten als zakelijk acquisitiemiddel opvoerde, vangt bot bij de rechtbank Gelderland. Omdat het zakelijke gebruik niet is aangetoond, gelden de kaarten als loon in natura voor de dga en blijft de naheffingsaanslag van € 121.635 in stand, met een beperkte boetematiging.
Een man die veertig uur per week op de loonlijst staat bij de bv van zijn zoon mag het ontvangen loon niet als negatief resultaat uit overige werkzaamheden opvoeren. Omdat het loon vorderbaar en inbaar is én gevolgen heeft voor zijn toeslagen, oordeelt het hof ’s-Hertogenbosch dat hij dit niet als verlies kan aftrekken.
De managementfee die een man ontvangt van zijn eigen BV heeft hij genoten uit die (fictieve) dienstbetrekking. Naar het oordeel van het hof Arnhem-Leeuwarden is geen sprake van een objectieve onderneming. Er is wel sprake van een aanmerkelijk belang omdat de stichting die de aandelen houdt fiscaal transparant is.
Eventuele betalingsonmacht ontslaat de werkgever niet van de verplichting om het loon van de werknemer te betalen, oordeelt de kantonrechter.
Vanwege de verbondenheid tussen het aandeelhouderschap en de dienstbetrekking en de omzet van de BV, die nagenoeg geheel voortkomt uit de werkzaamheden die de aandeelhouders in dienstbetrekking verrichten, heeft de inspecteur terecht het uitgekeerde dividend als loon aangemerkt, oordeelt de rechtbank Gelderland.
De gebreken in de administratie van een uitzendbureau zijn van zodanige aard dat zij tot de conclusie leiden dat de gevoerde loonadministratie niet kan dienen als grondslag voor het doen van de (juiste) aangiften loonheffingen, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant.
Een door een stichting ontslagen werknemer mag de terugbetaalde schadevergoeding niet bruteren. Wat de werknemer heeft betaald is niet het gebruteerde bedrag, maar hetgeen waartoe hij door de rechtbank veroordeeld was, oordeelt rechtbank Den Haag.
