Eisen ontslagrecht enorme drempel MKB

Volgens de regering moeten de nieuwe regels van het ontslagrecht ertoe leiden dat het ontslagrecht eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers wordt. Het huidige systeem zou volgens de regering teveel gericht zijn op baanzekerheid, terwijl de nieuwe regels veel meer de nadruk leggen op werkzekerheid. Arbeidsrechtadvocaten en ondernemers zijn het er daar niet mee eens. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid schiet haar doel voorbij, vinden ze.

De nieuwe wet schrijft een vaste ontslagroute voor, de ontslagvergoeding is aan banden gelegd en rechters moeten alle ontslagzaken beoordelen op acht vaste ontslagronden. Dat laatste maakt de kans op ontslag aanzienlijk lager, laat arbeidsrechtadvocaat Pieter van den Brink aan de NOS weten. ‘De gronden voor ontslag zijn zo sterk vastgelegd in de wet, dat het allemaal precies moet kloppen. Voldoe je niet aan de voorwaarden? Dan is ontslag niet mogelijk.’ 

Met ingang van 1 juli 2015 geldt dat er voor één ontslaggrond gekozen moet worden. Aan deze ontslaggrond moet geheel worden voldaan. Kantonrechter Monetta Ulrici van de Kring van Kantonrechters ziet met de nieuwe wet de speelruimte verdwijnen. ‘We hebben niet meer zoveel ruimte om maatwerk te leveren. In een ideale wereld is het zo dat een ontslaggrond past binnen dat lijstje wat er in de wet komt te staan. Maar in de praktijk is dat natuurlijk nooit zo. De praktijk is grilliger dan de wetgeving voorziet. Dat baart ons wel enige zorgen.’

Het bijhouden van een goed dossier wordt onder het nieuwe ontslagrecht essentieel nu de kantonrechter-formule verdwijnt. Voor MKB-bedrijven zijn die strenge eisen een enorme hobbel. Van den Brink zegt dat negen op de tien midden- en kleinbedrijven hun dossiers niet op orde en hebben en niet over de mankracht beschikken om dat te veranderen.