De inwerkingtreding per 1 juli aanstaande van de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) komt steeds dichter bij. Het MKB is echter nog niet goed op de hoogte van de wijzigingen in het nieuwe ontslagrecht. Dat schrijft minister Asscher (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer.
In de zomer van 2014 heeft minister Asscher toegezegd goed te kijken voor de gevolgen van de Wwz voor de werkgelegenheidsontwikkeling in het MKB. En dan in het bijzonder van de wijzigingen in het ontslagrecht. Om de beleving van het MKB over de wijzigingen in het ontslagrecht te inventariseren is er een onderzoek gehouden onder een MKB-panel. Het valt het de onderzoekers in algemene zin op dat een groot deel van de respondenten tijdens het invullen van de enquête (eind 2014) nog niet goed op de hoogte was van de wijzigingen in het ontslagrecht. Asscher schrijft in de brief aan de Tweede Kamer: ‘Dit gebrek aan kennis is het sterkst bij kleinere bedrijven en uit zich in onzekerheid over de effecten van bijvoorbeeld de transitievergoeding. Ook is er een grote spreiding in de beoordeling van de verwachte gevolgen van het gewijzigde ontslagrecht: er zijn ongeveer even veel respondenten die negatieve gevolgen verwachten als respondenten die positieve gevolgen verwachten. Het grootste deel van de bedrijven verwacht niet direct een effect op de werkgelegenheid binnen het eigen bedrijf. ‘
Onzekerheid
De onzekerheid over de gevolgen van het gewijzigde ontslagrecht uit zich bij een deel van de respondenten in een gematigd negatief oordeel over de wijzigingen in het ontslagrecht. Beter geïnformeerde, grotere bedrijven blijken positiever over de te verwachten effecten dan minder goed geïnformeerde, kleinere bedrijven. Indirect blijkt volgens de onderzoekers uit sommige reacties dat er bij de respondenten soms nog kennis ontbreekt over alle relevante regelingen. ‘Hoewel het begrijpelijk is dat MKB-bedrijven meer een half jaar voor het ingaan van grote delen van de wet nog beperkte kennis hebben en onzekerheid ervaren over de gevolgen, onderstreept dit onderzoek de noodzaak van goede voorlichting en informatievoorziening over de wijzigingen in het ontslagrecht,’ schrijft Asscher in de brief.
Communicatie
UWV en SZW gaan de komende tijd de aanwezige informatie over de wijzigingen in het ontslagrecht per 1 juli nog meer onder de aandacht brengen. Op de website mijnwerkenzekerheid.nl is bijvoorbeeld uitleg te vinden over de wet in de brede zin van het woord. Ook op rijksoverheid.nl is vooruitlopend op de inwerkingtreding reeds informatie opgenomen over de wijzigingen betreffende het flex- en ontslagrecht. Daarnaast worden daarop factsheets geplaatst met uitleg over het nieuwe ontslagrecht bij verschillende ontslaggronden en uitgebreide informatie over de transitievergoeding, inclusief rekenvoorbeelden. Naast een tool over de ketenbepaling, is er ook een tool waarmee kan worden bezien of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en zo ja, hoe hoog deze vergoeding dan is. Individuele werkgevers en werknemers kunnen deze tools gebruiken als hulpmiddel voor het bepalen van de gevolgen van de wet voor hun specifieke situatie. Met sociale partners is afgesproken dat zij een rol spelen bij de voorlichting over de wet richting hun achterban.
Asscher geeft aan voor de begrotingsbehandeling in het najaar met informatie te komen over de eerste indrukken van de werking van de Wwz.
Geef een reactie