Ruim 36% van de werkgevers weet niet voor welke sociale verzekeringsregelingen hun personeel in aanmerking komt. Adviesbureau Willis Towers Watson heeft zes belangrijke veranderingen in de wetgeving op een rij gezet die voordeel kunnen opleveren voor bedrijf en personeel.
Willis Towers Watson heeft onderzoek gedaan naar de bekendheid van bedrijven met de zogeheten SV-regelingen. Daaruit blijkt dat 46% van de ondernemingen pas achteraf ontdekt dat ze bepaalde regelingen hebben gemist. Per 1 januari zijn op het gebied van sociale verzekeringen wetswijzigingen doorgevoerd die werkgevers kansen bieden op tegemoetkomingen en lagere loonkosten.
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2017 profiteren van het lage-inkomensvoordeel. Dit betekent dat zij in aanmerking komen voor een verlaging van de loonkosten voor werknemers die tussen de 100 en 125% van het minimumloon verdienen en jaarlijks minimaal 1.248 uur werkzaam zijn. Hierdoor wordt het aantrekkelijker om bijvoorbeeld langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Het loonkostenvoordeel kan oplopen tot € 2.000 per werknemer per jaar.
Leeftijd no-risk tijdelijk omlaag
De leeftijd van de no-riskpolis gaat tijdelijk omlaag naar 56 jaar. Voorheen moest de werknemer geboren zijn voor 8 juli 1954. Het doel van deze wijziging is om de kansen van vijftigplussers te vergroten en hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. De no-riskpolis is een regeling die geldt als de werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt. Werkgevers hoeven geen loon door te betalen bij ziekte van de werknemer. De regeling is bedoeld voor mensen die beschut werk verrichten op grond van de Participatiewet.
No-risk voor onbepaalde tijd geldig
Werkgevers die een arbeidsgehandicapte in dienst nemen, kunnen van de gemeente een no-riskpolis krijgen. De no-riskpolis wordt per 1 januari 2017 voor onbepaalde tijd geldig. Voorheen was dit vijf jaar. Met een no-riskpolis hoeft de werkgever geen loon door te betalen bij ziekte van een arbeidsgehandicapte werknemer.
No-risk vervroegd inzet Ziektewet
Ter stimulering van het in dienst nemen van ‘vangnetters’ is er met ingang van 1 januari de mogelijkheid om met terugwerkende kracht aanspraak te maken op ziekengeld op basis van de no-riskpolis. De regeling is van toepassing op de zogenaamde ‘vangnetters’, onder wie 35-minners die in dienst worden genomen en voor minimaal 52 weken aansluitend arbeidsongeschikt raken in de eerste 5 jaar van het dienstverband. De regeling betreft een experiment en is geldig tot 1 januari 2022.
Wet verbetering hybride markt WGA
Grote en middelgrote werkgevers die voorheen terugkeerden naar het publieke verzekeringsstelsel voor de WGA betaalden ten minste vier jaar een minimumpremie. Vanaf 1 januari 2017 betalen deze werkgevers een premie gerelateerd aan de eigen historische WGA-lasten (privaat en publiek). Werkgevers die voor 1 juli 2015 van het privaat naar het publieke stelsel zijn teruggekeerd, vallen nog onder de oude regeling.
Sanctie voor eigenrisicodrager Ziektewet
Wanneer een medewerker in dienst een WIA-aanvraag te laat indient, loopt de werkgever het risico op een loondoorbetaling van maximaal 104 weken. Wanneer een ex-medewerker vanuit de Ziektewet een WIA-aanvraag te laat indiende, zaten daar tot nu toe geen gevolgen aan voor de eigenrisicodrager Ziektewet. Met de aanpassingen per 1 januari is daar verandering in gekomen. Ook de eigenrisicodrager Ziektewet loopt nu het risico op een verlenging van de loondoorbetaling wanneer de medewerker de WIA-aanvraag te laat inzet.
Op tijd signaleren cruciaal
Werkgevers moeten ten eerste inzicht krijgen in hun eigen werknemersbestand, zegt Willis Towers Watson. Daarna kunnen ze achterhalen welke subgroepen voor welke regelingen in aanmerking komen. Vervolgens moeten de rechten op sociale verzekeringen tijdig worden gesignaleerd. Dat laatste blijkt moeilijk: 46% van de bedrijven controleert pas achteraf of er bepaalde regelingen over het hoofd zijn gezien. Volgens het adviesbedrijf is het daarom belangrijk dat werknemers zich informeren over de bestaande en aankomende regelingen. Dat kan via het UWV en de website van de overheid.
Geef een antwoord