Werkgeversvereniging AWVN wil de collectieve ontslagvergoeding, waarbij alleen werknemers rechten opbouwen voor een gouden handdruk aan het eind van hun dienstverband, onder handen nemen. Volgens AWVN-voorzitter Harry van de Kraats moet er een individuele rugzak voor zowel vaste werknemers als flexwerkers komen, die al verzilverd kan worden tijdens de carrière.
Fiscaal aantrekkelijk
Dat meldt hij in FD. Volgens AWVN kan de individuele rugzak gevuld worden met geld dat nu collectief wordt opgepot voor sociale plannen en moet ook een deel van het persoonlijke keuzebudget van werknemers erin. De voorzitter wil het voor werkgevers fiscaal aantrekkelijk maken om in het leerbudget van hun werknemers te investeren.
Nota arbeidsvoorwaarden
AWVN presenteert woensdag 18 januari samen met VNO-NCW en MKB-Nederland de arbeidsvoorwaardennota. De nadruk ligt daarin ook op ‘eigen regie’. Werkgevers moeten hun werknemers meer regie en verantwoordelijkheid geven over scholing en de eigen loopbaan. Er wordt een gesproken over een periodieke loopbaan-APK en over individuele scholingsbudgetten.
Geef een reactie