De werkgeverspremies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) gaan, net als voorgaande jaren, weer omhoog. De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2022 met 0,06 procentpunt naar 0,84%. De gemiddelde Ziektewet-premie gaat de met 0,10 procentpunt omhoog en komt uit op 0,68%.
Werkgevers kunnen jaarlijks per 1 januari of 1 juli kiezen of zij publiek verzekerd willen worden of blijven, of dat zij eigenrisicodrager willen worden of blijven voor de ZW en/of de WGA. Wil een werkgever per 1 januari 2021 overstappen, dan moet hij/zij vóór 2 oktober a.s. een keuze hebben gemaakt. Voor bepaalde werkgevers wordt de […]
De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij het UWV kunnen verzekeren gaan in 2021 omhoog, meldt de uitkeringsinstantie.
Goed nieuws voor werkgevers: de premie arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de premie algemeen werkloosheidsfonds (AWf) dalen waarschijnlijk fors in 2021.
Vijf werkgevers die hun eigenrisicodragerschap voor de WGA door de Belastingdienst teruggedraaid zagen worden, hebben van de Hoge Raad gelijk gekregen met hun bezwaar. De benodigde stukken waren te laat verstuurd, maar daaraan mocht de fiscus geen gevolgen verbinden.
Werkgevers moeten nu beslissen of zij zich in 2020 bij UWV verzekeren of het risico zelf willen dragen. Met de rekenhulp ‘Premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas’ bereken je de premie bij UWV voor de WGA, ZW-flex of allebei.
De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij het UWV kunnen verzekeren gaan in 2020 iets omhoog, meldt de uitkeringsinstantie. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,01 procentpunt omhoog naar 0,76%. Bij de Ziektewet is de stijging groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,09 procentpunt omhoog, naar 0,52%.
Op internet is het wijzigingsvoorstel van het Besluit Wfsv in verband met aanpassingen in de premiestelling voor startende werkgevers gepubliceerd.
In dit artikel ga ik in op hoe de Belastingdienst en het UWV het behoud van werkgelegenheid belemmeren bij een reguliere doorstart na faillissement.
De gedifferentieerde premies WGA en ziektewet voor 2019 zijn bekend. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage voor 2019 is vastgesteld op 0,41%. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage blijft constant ten opzichte van 2018. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage voor 2019 is vastgesteld op 0,26%. Dit is een stijging van 0,02%-punt ten opzichte van 2018.
