Voor de meeste organisaties dalen de werkgeverslasten in 2017. Met name personeel met lagere en middeninkomens worden goedkoper, zo blijkt uit berekeningen van ADP. Voor een bouwvakker met een modaal inkomen hoeft maandelijks € 17,- minder lasten te worden afgedragen.
De meeste uitzonderingen zijn te vinden in de overheidssector: zowel ambtenaren met een laag, midden als hoger inkomen worden in 2017 duurder voor overheidsinstanties. Dit komt voornamelijk door hogere pensioenafdrachten.
De werkgeverslasten voor personeel dat twee keer modaal verdient, stijgen. De belangrijkste oorzaken hiervan zijn een hogere AWF- en WIA-premie en de reguliere verhoging van het maximumloon waarover deze premies worden geheven.
infographic-werkgeverslasten-2017
De meeste organisaties betalen in 2017 minder aan sectorpremies voor de WW. De gemiddelde sectorpremie daalt van 1,78% naar 1,36%. De basispremie voor de WIA stijgt met 0,28 procentpunt. Voor het vierde achtereenvolgende jaar daalt ook de werkgeversbijdrage in de Zorgverzekeringswet.
Verschillen per sector
Bouwvakkers worden goedkoper. Onder meer omdat de sectorpremie voor de WW met 0,59 procentpunt daalt.
Voor werkgevers in de metaal- en technieksector daalt de pensioenpremie licht. Dit geldt niet voor de zogeheten excedent-regeling. Het afdrachtpercentage blijft gelijk. Werkgevers in deze sector betalen 0,61 procentpunt minder aan sectorpremie.
Overheidsinstanties dragen voor werknemers meer pensioenpremie af in 2017. Gemiddeld betaalt een overheidswerkgever 12% meer aan pensioenpremie voor zijn werknemers.
In de transportsector zijn de verschillen ten opzichte van vorig jaar klein. Medewerkers met een minimumloon worden iets duurder; modaal personeel iets goedkoper.
Voor zorg- en welzijnsinstanties nemen de werkgeverslasten voor vrijwel alle medewerkers af. Een medewerker met een minimumloon is € 3,- goedkoper; voor een modaal inkomen hoeft maandelijks € 10,- minder te worden afgedragen.
Lage inkomensvoordeel (LIV)
Werkgevers kunnen voor personeel met een laag loon een extra voordeel tegemoet zien. Voor personeel met een salaris tussen de 100% en 125% van het minimumloon geldt per 1 januari 2017 het Lage Inkomensvoordeel (LIV). Het LIV moet werkgevers stimuleren werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te houden. De subsidie over 2017 wordt in de zomer van 2018 automatisch uitbetaald door de Belastingdienst. Deze kan per werknemer oplopen tot maximaal 2.000 euro per jaar.
Premie Werkhervattingskas
De premies voor het WGA risico worden per 1 januari samengevoegd voor zowel flexwerkers als werknemers met een vast contract. Op dit moment is nog niet duidelijk of er meer of juist minder werkgevers hebben gekozen voor Eigen-risico-dragerschap.
Wet Aanpassing Schijnconstructies (WAS)
Werkgevers moeten er per 1 januari voor zorgen dat het voor de werknemer geldende netto-equivalent van het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon wordt overgemaakt op een bankrekening op naam van de werknemer. Dit netto-equivalent kan verschillen per branche, per werkgever en zelfs per werknemer en geeft in de praktijk uitvoeringsproblemen.
Aanpassing minimumloon
Op dit moment ligt er een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer dat er voor moet zorgen dat werknemers vanaf 21 jaar recht hebben op een volwaardig minimumloon. De eerste stap is gepland voor 1 juli 2017. Werknemers van 22 jaar krijgen dan recht op 100% van het minimumloon waar het nu nog 85% is. Ook de overige minimum (jeugd)lonen worden aangepast als het wetsvoorstel het haalt.
Meer informatie: ADP werkgeverslasten
Geef een reactie