De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) biedt meer mogelijkheden om werknemers te ontslaan dan wordt gedacht. Dat zegt hoogleraar Arbeidsrecht Gerrard Boot. Soepeler omgaan met de wettekst geeft werkgevers meer ruimte.
Boot is ook raadsheer bij het Gerechtshof Amsterdam en voorzitter van de commissie die de Wet DBA moest evalueren. Hij discussieerde bij BNR met Kamerleden. Nieuwe ontslagcriteria worden nu afzonderlijk van elkaar beoordeeld en niet in combinatie met elkaar. Maar de wettekst van de WWZ biedt die ruimte wel, zegt Boot. “Zou het niet goed zijn om een oproep te doen aan de toepassers van de wet – de rechters – om die wet iets soepeler toe te passen, zonder dat dat tot een wetswijziging hoeft te leiden?”
Eerlijker ontslagrecht
PvdA-lid John Kerstens vindt dat het ontslagrecht eerlijker is geworden, omdat iedereen nu recht heeft op een vergoeding en het niet meer uitmaakt wat je opleiding is. “Maar ik vind niet dat de politiek aanwijzingen aan rechters moet geven. Dat moeten rechters vooral zelf uitmaken, in zaken die aan hen worden voorgelegd.” ChristenUnie-Kamerlid Carola Schouten vindt dat de WWZ goed tegen het licht moet worden gehouden. “Ik denk dat het belangrijkste is dat werkgevers nu snel minder risico’s gaan nemen als ze mensen vast in dienst gaan nemen, terwijl we zien dat bijvoorbeeld door de transitievergoeding en loondoorbetaling bij ziekte de risico’s als erg groot worden ervaren.”
Soepeler ontslagrecht vindt Schouten niet nodig: “Volgens mij kunnen we binnen de huidige kaders nog wel heel veel doen om te zorgen dat ontslag als het echt nodig is makkelijker wordt. Dan kun je aan de voorkant ook mensen eerder aannemen.”
Geef een reactie