Een persoonlijk ontwikkelbudget voor scholing en ontwikkeling voor zowel werkenden als niet-werkenden gaat volgend jaar de fiscale scholingsaftrek vervangen. Dat schrijven ministers Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Van Engelshoven (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) aan de Tweede Kamer.
Voor het zogeheten STAP-budget wordt maximaal € 400 miljoen uitgetrokken. Het nieuwe budget kan worden ingezet om bijvoorbeeld een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen. ‘Het doel is dat meer mensen zich gaan ontwikkelen tijdens hun loopbaan, en dat ze zo beter inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.’ Zo kunnen mensen die in een ‘krimpberoep’ werken zich laten omscholen naar een nieuwe baan. ‘Maar er zijn ook veel werkgevers die staan te springen om personeel met up-to-date vaardigheden, zoals in de ICT-sector. Bovendien kan leven lang ontwikkelen mensen in zware beroepen helpen om van baan te wisselen en zo op een fitte, gezonde manier de AOW-leeftijd te bereiken.’
Budget betaald aan opleider
Het zogeheten STAP-budget is beschikbaar voor zo’n 100.000 tot 200.000 mensen per jaar. Die kunnen per persoon aanspraak maken op een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 tot € 2.000. Zij kunnen zich online aanmelden door aan te geven welke opleiding hij of zij wil volgen. ‘Een breed scala aan opleidingen en cursussen komt daarvoor in aanmerking.’ Na goedkeuring van de aanvraag wordt het budget direct uitbetaald aan de opleidingsinstelling. ‘Daardoor is het STAP-budget toegankelijk en eenvoudig in gebruik, en moet tegelijkertijd misbruik tegengaan.’
Adviesgesprek voor kwetsbare groepen
Volgens beide ministers maken de mensen die het meeste baat hebben bij bijscholing, juist degenen die er het minst gebruik van maken. ‘Denk aan flexwerkers, werkzoekenden en werkenden in krimpberoepen, zoals verkoop- en administratief medewerkers. Zij lopen het hoogste risico om werkloos te worden of langdurig te blijven.’ Voor deze groep willen de bewindslieden een laagdrempelig, onafhankelijk adviesgesprek mogelijk maken.
Daarnaast willen ze een digitaal overzicht maken waarop iemands individuele scholingsmogelijkheden staan, de belastingregels rondom private leerbudgetten verduidelijken en een flexibeler opleidingsaanbod realiseren. Dat moet een verdere stimulans zijn om een leven lang te leren: ‘Ongeveer 1,3 miljoen werknemers hebben nu al, via cao-afspraken, recht op een individueel ontwikkelbudget. Maar lang niet iedereen maakt daar gebruik van of kan daar gebruik van maken.’
Extra geld voor Regeling BMK
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) trekt daarnaast extra geld uit voor investeringen door het MKB in scholing en ontwikkeling van werkenden. Voor de tot en met 27 augustus lopende regeling Beleidsexperiment menselijk kapitaal (BMK) is nog eens € 300.000 beschikbaar gesteld. Subsidie kan worden aangevraagd voor projecten die knelpunten oplossen bij het investeren in scholing en ontwikkeling van huidig of toekomstig personeel. Voor de regeling was al € 7,5 miljoen beschikbaar.
Geef een antwoord