Het maken van nieuwe cryptoactiva is tegenwoordig binnen enkele minuten geregeld, maar bij het aanbieden ervan worden Europese regels lang niet altijd nageleefd. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) waarschuwt aanbieders van onder meer memecoins voor hun wettelijke verplichtingen en wijst consumenten op de risico’s.
De nieuwe Zelfstandigenwet waarmee het kabinet meer duidelijkheid wil bieden over de positie van zelfstandigen, schiet volgens het Adviescollege toetsing regeldruk (ATR) tekort. Het college betwijfelt of het voorgestelde toetsingskader daadwerkelijk meer zekerheid biedt en waarschuwt dat de wet juist nieuwe onduidelijkheid en extra regeldruk kan veroorzaken.
Bijna een kwart van de Nederlandse bedrijven heeft in de afgelopen twaalf maanden geplande investeringen uitgesteld of geschrapt. Financiële beperkingen en onzekerheid over toekomstig economisch beleid spelen daarbij een belangrijke rol, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.
Steeds meer accountantskantoren investeren bewust in hun merk, uitstraling en communicatie. Niet alleen om zichtbaar te zijn bij potentiële klanten en medewerkers, maar vooral om te laten zien wie ze zijn en waar ze voor staan. Met de AV Marketing Award zetten we kantoren in de schijnwerpers die hierin vooroplopen en laten zien hoe een onderscheidend merkverhaal, creatieve campagnes en een consistente uitstraling bijdragen aan groei.
In de rubriek “Is dat nou wel zo?” onderzoekt Accountancy Vanmorgen binnenkomende persberichten. In deze aflevering: ‘Thuiswerken kost deze winter gemiddeld tot € 208,- extra aan gas en stroom’.
Steeds meer organisaties profiteren van kunstmatige intelligentie (AI), maar de inzet ervan leidt lang niet altijd tot fundamentele veranderingen in de bedrijfsvoering. Slechts een kwart van de organisaties zegt het bedrijf ingrijpend te veranderen met AI. Ook ontbreekt het vaak aan inzicht in de kosten en verantwoordelijkheden, blijkt uit internationaal onderzoek van Deloitte.
Een financieel directeur die na ruim achttien jaar dienstverband moest vertrekken wegens vermeend disfunctioneren, heeft recht op een billijke vergoeding van 100.000 euro. Volgens de rechtbank heeft zijn werkgever de arbeidsverhouding zelf ernstig verstoord door zonder overeenstemming zijn vertrek aan te kondigen, hem zijn werkzaamheden te ontnemen en uiteindelijk zijn salaris stop te zetten. Ook een beëindigingsovereenkomst bleek nooit tot stand te zijn gekomen.
Uitzendkrachten moeten soms uren, dagen of zelfs weken wachten op werk zonder daarvoor loon te ontvangen, terwijl ze wel beschikbaar moeten blijven voor hun werkgever. Volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie komen de kosten en risico’s van een wisselend werkaanbod daardoor bij de werknemers terecht.
Het aantal banen bij Nederlandse familiebedrijven is de afgelopen tien jaar met bijna twintig procent gegroeid. Toch is hun aandeel in de totale werkgelegenheid nauwelijks veranderd. Al jaren is ongeveer drie op de tien werknemersbanen te vinden bij een familiebedrijf. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Het is niet onredelijk van Booking om medewerkers te verplichten om 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
