The Legal Company (TLC) zijn ondernemingsjuristen gespecialiseerd in het ondersteunen van fiscalisten, accountants- en administratiekantoren bij interne juridische kwesties en klant gerelateerde juridische vragen. Ze leveren maatwerk advies op offerte- en abonnementsbasis, bijstand en hanteren snelle responstijden.
Hun expertise betreft het ondernemingsrecht, arbeidsrecht, privacyrecht en contractenrecht. Ze ondersteunen op alle deze rechtsgebieden bij het oprichten, uitbreiden, veranderen, overnemen, verkopen, inkrimpen en beëindigen van bedrijven en organisaties.
The Legal Company is dé juridisch business partner voor fiscale en accountancy dienstverleners.
Bezoek onze website voor meer informatie over wat wij voor fiscalisten, accountants- en administratiekantoren doen. Bel of mail ons gerust voor een kennismakingsgesprek.
mr. Hella Vercammen
Oprichtster en directeur van TLC
Ondernemingsjurist
Mr. Marieke Nicolai-Wallet
Ondernemingsjurist
Mr. Bente Brouwer
Ondernemingsjurist
Mr. Niels Terlouw
Ondernemingsjurist
Puck de Jong
Assistent ondernemingsjurist
| Contactinformatie |
|---|
| Laan Nieuwer-Amstel 4B 1182 JT Amstelveen T: 020-3450152 info@thelegalcompany.nl https://thelegalcompany.nl/ |
| Recente berichten van The Legal Company |
|---|
 13 januari 2021
Hoe kunnen werkgevers voorkomen dat ZZP’ers worden gezien als (goed beschermde) werknemers?
De Hoge Raad heeft onlangs een belangrijke uitspraak gedaan over wanneer ZZP’ers fiscaal behandeld moeten worden als werknemers in loondienst. Het maakt volgens de Hoge Raad niet uit wat de contractspartijen over de arbeidsrelatie afspreken en wat zij willen. De rechter vindt het alleen belangrijk hoe de partijen feitelijk tijdens de arbeidsrelatie met elkaar zijn […]
20 oktober 2020
10 tips om bestuurdersaansprakelijkheid te voorkomen in tijden van crisis
Eén van de voordelen van een vennootschap, zoals een BV of een NV, is dat de (natuurlijke) personen erachter niet direct aansprakelijk zijn voor de schulden van het bedrijf. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld een eenmanszaak, maatschap of een VOF (na invoering van het wetsvoorstel Personenvennootschappen gaat dat overigens wel enigszins veranderen).
11 september 2020
De wet die VOF, maatschap CV moderniseert: duidelijk en simpel uitgelegd in 9 vragen en antwoorden
De spelregels die de maatschap, de vennootschap onder firma (VOF) en commanditaire vennootschap (CV) beheersen, gaan behoorlijk veranderen. Officieel treedt het ‘wetsvoorstel modernisering personenvennootschappen’ in werking op 1 januari 2021. Doel van de nieuwe wet is om de keuze voor een passende ondernemingsvorm eenvoudiger te faciliteren. Met name een maatschap is in accountancyland een veel […]
6 augustus 2020
Werknemers en corona: de 6 meest gestelde arbeidsrechtelijke vragen (én antwoorden)
De piek van coronabesmettingen in Nederland leek voorbij. De maatregelen werden gaandeweg versoepeld, het bedrijfsleven opende langzaam weer zijn deuren en mensen gaan weer op vakantie. Inmiddels wordt echter weer gevreesd dat er een tweede golf van besmettingen zal ontstaan. Deze situatie lijdt tot prangende vragen bij werkgevers.
24 juni 2020
Corona│De NOW (2.0) wordt steeds ingewikkelder: belangrijkste wijzigingen op een rij
Het bedrijfsleven heeft de weg naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) inmiddels gevonden. Deze subsidieregeling ter compensatie voor loonkosten is met ingang van 1 juni 2020 verlengd. Na de officiële aankondiging van de verlenging zijn er nog tal van updates en wijzigingen geweest waarvan de uitwerking nog niet altijd even duidelijk is. Wij kunnen […]
12 mei 2020
Corona |10 belangrijke juridische post-coronacrisis acties voor ondernemers
Het consumentenvertrouwen is nog nooit zo snel gedaald en het IMF verwacht dit jaar een economische krimp van 7% door de corona-epidemie. De omzet van veel ondernemingen zal dus na mei 2020 structureel lager worden. Om de continuïteit van een onderneming te garanderen is het daarom van groot belang om samen met de ondernemer proactief […]
14 april 2020
Ontslag en NOW, hoe zit het nu? (2)
Er bestaat veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In onze eerste blog van de tweeluik gingen we in op de loondoorbetaling van zowel vaste als flexmedewerkers in verhouding tot de NOW-subsidie. In deze tweede blog gaan […]
14 april 2020
Loondoorbetaling en NOW: hoe zit het nu? (1)
Er bestaat veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In deze eerste blog van een tweeluik, gaan we in op de loondoorbetaling van zowel vaste als flex medewerkers in verhouding tot de NOW-subsidie. In de tweede blog […]
3 april 2020
Corona | Belangrijke aandachtspunten en keuzes bij NOW-aanvraag
In het kader van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is € 10 miljard aan subsidie ter beschikking voor looncompensatie voor de periode 1 maart tot en met 30 mei 2020 vanwege omzetdaling wegens het coronavirus. Hoe pakt deze regeling uit voor het bedrijfsleven en welke keuzes moeten worden gemaakt? Timing is bij aanvraag […]
19 maart 2020
Coronacrisis: Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud in plaats van Werktijdverkorting!
De Werktijdverkorting regeling vervalt. Er komt een betere regeling om de personeelskosten op te vangen in tijden van drastische omzetdalingen! Het draait nu allemaal om behoud van de werkgelegenheid meer in algemene zin.
11 maart 2020
Coronavirus: WW-uitkering bij werktijdverkorting oplossing bij tijdelijke omzetdaling
Werktijdverkorting en WW-uitkering is voor ondernemers dé oplossing bij tijdelijke omzetdaling wegens het coronavirus. Ondernemers doen er verstandig aan daar niet te lang mee te wachten en dit – indien noodzakelijk – nu te regelen. Omzetten kunnen tijdelijk immers drastisch teruglopen! Het voorkomt ook dat werkgevers goed opgeleide mensen moeten laten afvloeien naar bijvoorbeeld hun […]
17 februari 2020
Arbeids- en ontslagrecht opnieuw in de steigers. Wie schiet daar wat mee op?
Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport over – (wéér) na de WWZ en de WAB – een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. De kern van het rapport: vast werk moet de norm worden, flexibele werknemers zijn ongewenst en alle werkenden in Nederland moeten gelijke rechten en plichten hebben. Bovendien moet het voor […]
15 januari 2020
Nieuwe wet Zelfstandigen in aantocht: de drie meest relevante vragen voor opdrachtgevers
Door de strengere regels voor flexibele arbeid in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is vanaf 1 januari 2020 een toenemende vlucht te verwachten van werkgevers naar de inhuur van (schijn)zelfstandigen. Hierdoor ontstaat tussen bedrijven onderling maar ook tussen werknemers oneigenlijke concurrentie op het vlak van arbeidsbeloning en voorwaarden. Minister Koolmees heeft daarom als prioriteit […]
19 november 2019
De 9 belangrijkste WAB-actiepunten voor werkgevers
Op 1 januari a.s. treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Zoals we in eerdere bijdragen al hebben beschreven, heeft dit stevige implicaties voor arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en transitievergoedingen. Met nog maar 1 ½ maand te gaan is het nu tijd om te kijken welke stappen een ondernemer moet zetten om WAB-proof te kunnen […]
16 oktober 2019
Wijzigingen WAB (3): Ontslag & transitievergoeding. Ontslag vaste medewerkers eenvoudiger
Het onderwerp van dit laatste deel over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de nieuwe regels omtrent ontslag en de transitievergoeding. De WAB introduceert een nieuwe ontslaggrond die het waarschijnlijk makkelijker maakt om medewerkers op persoonlijke gronden te ontslaan. Daarnaast verandert de transitievergoeding bij onvrijwillig vertrek. In dit artikel praten wij u graag bij […]
|
