The Legal Company

The Legal Company (TLC) zijn ondernemingsjuristen gespecialiseerd in het ondersteunen van fiscalisten, accountants- en administratiekantoren bij interne juridische kwesties en klant gerelateerde juridische vragen. Ze leveren maatwerk advies op offerte- en abonnementsbasis, bijstand en hanteren snelle responstijden.

Hun expertise betreft het ondernemingsrecht, arbeidsrecht, privacyrecht en contractenrecht. Ze ondersteunen op alle deze rechtsgebieden bij het oprichten, uitbreiden, veranderen, overnemen, verkopen, inkrimpen en beëindigen van bedrijven en organisaties.

The Legal Company is dé juridisch business partner voor fiscale en accountancy dienstverleners.

Bezoek onze website voor meer informatie over wat wij voor fiscalisten, accountants- en administratiekantoren doen. Bel of mail ons gerust voor een kennismakingsgesprek.

mr. Hella Vercammen
Oprichtster en directeur van TLC
Ondernemingsjurist

mr. Marit Mulder
Ondernemingsjurist

mr. Dietrich Loos
Ondernemingsjurist

Mr. Bente Brouwer
Ondernemingsjurist

Mr. Niels Terlouw
Ondernemingsjurist

Recente berichten van The Legal Company

14 april 2020 The Legal Company Ontslag en NOW, hoe zit het nu? (2) Er bestaat veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In onze eerste blog van de tweeluik gingen we in op de loondoorbetaling van zowel vaste als flexmedewerkers in verhouding tot de NOW-subsidie. In deze tweede blog gaan […] 14 april 2020 The Legal Company Loondoorbetaling en NOW: hoe zit het nu? (1) Er bestaat veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In deze eerste blog van een tweeluik, gaan we in op de loondoorbetaling van zowel vaste als flex medewerkers in verhouding tot de NOW-subsidie. In de tweede blog […] 3 april 2020 The Legal Company Corona | Belangrijke aandachtspunten en keuzes bij NOW-aanvraag In het kader van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is € 10 miljard aan subsidie ter beschikking voor looncompensatie voor de periode 1 maart tot en met 30 mei 2020 vanwege omzetdaling wegens het coronavirus. Hoe pakt deze regeling uit voor het bedrijfsleven en welke keuzes moeten worden gemaakt? Timing is bij aanvraag […] 19 maart 2020 The Legal Company Coronacrisis: Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud in plaats van Werktijdverkorting! De Werktijdverkorting regeling vervalt. Er komt een betere regeling om de personeelskosten op te vangen in tijden van drastische omzetdalingen! Het draait nu allemaal om behoud van de werkgelegenheid meer in algemene zin.  11 maart 2020 The Legal Company Coronavirus: WW-uitkering bij werktijdverkorting oplossing bij tijdelijke omzetdaling Werktijdverkorting en WW-uitkering is voor ondernemers dé oplossing bij tijdelijke omzetdaling wegens het coronavirus. Ondernemers doen er verstandig aan daar niet te lang mee te wachten en dit – indien noodzakelijk – nu te regelen. Omzetten kunnen tijdelijk immers drastisch teruglopen! Het voorkomt ook dat werkgevers goed opgeleide mensen moeten laten afvloeien naar bijvoorbeeld hun […] 17 februari 2020 The Legal Company Arbeids- en ontslagrecht opnieuw in de steigers. Wie schiet daar wat mee op? Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport over – (wéér) na de WWZ en de WAB – een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. De kern van het rapport: vast werk moet de norm worden, flexibele werknemers zijn ongewenst en alle werkenden in Nederland moeten gelijke rechten en plichten hebben. Bovendien moet het voor […] 15 januari 2020 The Legal Company Nieuwe wet Zelfstandigen in aantocht: de drie meest relevante vragen voor opdrachtgevers Door de strengere regels voor flexibele arbeid in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is vanaf 1 januari 2020 een toenemende vlucht te verwachten van werkgevers naar de inhuur van (schijn)zelfstandigen. Hierdoor ontstaat tussen bedrijven onderling maar ook tussen werknemers oneigenlijke concurrentie op het vlak van arbeidsbeloning en voorwaarden. Minister Koolmees heeft daarom als prioriteit […] 19 november 2019 The Legal Company De 9 belangrijkste WAB-actiepunten voor werkgevers Op 1 januari a.s. treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Zoals we in eerdere bijdragen al hebben beschreven, heeft dit stevige implicaties voor arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en transitievergoedingen. Met nog maar 1 ½ maand te gaan is het nu tijd om te kijken welke stappen een ondernemer moet zetten om WAB-proof te kunnen […] 16 oktober 2019 The Legal Company Wijzigingen WAB (3): Ontslag & transitievergoeding. Ontslag vaste medewerkers eenvoudiger Het onderwerp van dit laatste deel over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de nieuwe regels omtrent ontslag en de transitievergoeding. De WAB introduceert een nieuwe ontslaggrond die het waarschijnlijk makkelijker maakt om medewerkers op persoonlijke gronden te ontslaan. Daarnaast verandert de transitievergoeding bij onvrijwillig vertrek. In dit artikel praten wij u graag bij […] 5 augustus 2019 The Legal Company Wijzigingen WAB (2/3): Oproepcontracten & Payrolling Op het gebied van oproepkrachten & payrolling vinden onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) de grootste wijzigingen plaats. Het bedoelde effect is dat meer mensen een vast arbeidscontract krijgen. Inhuur van oproepkrachten en payrolling moet daarom duurder worden.  9 juli 2019 Accountancy Vanmorgen Wijzigingen WAB: Tijdelijke arbeidsovereenkomsten, wat regel je nu en wat na 1 januari? 1 januari 2020 – over krap een half jaar dus – treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dat betekent forse wijzigingen binnen het arbeidsrecht en  maakt het voor werkgevers belangrijk om hun vaste en variabele arbeidscontracten met hun medewerkers tijdig tegen het licht te houden. 24 april 2019 The Legal Company 5 tips over de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans: voorbereiding is het halve werk Nieuwe regels voor rond arbeidsovereenkomsten. Eerder schreef ik al over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de 6 belangrijkste wijzigingen. Deze wet treedt, mits de Eerste Kamer ook instemt, per 1 januari 2020 in werking.  Werkgevers kunnen nu al rekening houden met de nieuwe wet. De 5 belangrijkste tips op een rij. Dossieropbouw en […] 11 maart 2019 The Legal Company De 6 belangrijkste wijzigingen van de WAB (Wet arbeid in balans) Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. De regels rond o.a. transitievergoedingen, ontslagrecht, oproepkrachten en payrolling gaan veranderen. 5 februari 2019 The Legal Company Top 5 AVG-misverstanden Rondom de AVG leven ook onder accountants veel misverstanden. Maar welke misverstanden zijn dit dan? En wat moet u doen om deze misverstanden te voorkomen? In deze blog bespreekt Helga Vercammen de 5 meest voorkomende misverstanden binnen de accountancy.  7 december 2018 The Legal Company Tijd-voor-tijd regeling toch wel mogelijk per 1-1-2019 zonder cao! Overwerk wordt regelmatig gecompenseerd via een tijd-voor-tijd regeling. In veel blogs en online artikelen wordt de indruk gewekt dat tijd-voor-tijd vanaf 1 januari 2019 alleen nog maar mogelijk is als daarover in een cao afspraken zijn gemaakt. Dat zou betekenen dat er in veel branches/sectoren (zonder cao) geen tijd-voor-tijd regeling meer zou mogen worden toegepast. […]