The Legal Company (TLC) zijn ondernemingsjuristen gespecialiseerd in het ondersteunen van fiscalisten, accountants- en administratiekantoren bij interne juridische kwesties en klant gerelateerde juridische vragen. Ze leveren maatwerk advies op offerte- en abonnementsbasis, bijstand en hanteren snelle responstijden.
Hun expertise betreft het ondernemingsrecht, arbeidsrecht, privacyrecht en contractenrecht. Ze ondersteunen op alle deze rechtsgebieden bij het oprichten, uitbreiden, veranderen, overnemen, verkopen, inkrimpen en beëindigen van bedrijven en organisaties.
The Legal Company is dé juridisch business partner voor fiscale en accountancy dienstverleners.
Bezoek onze website voor meer informatie over wat wij voor fiscalisten, accountants- en administratiekantoren doen. Bel of mail ons gerust voor een kennismakingsgesprek.
mr. Hella Vercammen
Oprichtster en directeur van TLC
Ondernemingsjurist
Mr. Bente Brouwer
Ondernemingsjurist
Mr. Niels Terlouw
Ondernemingsjurist
Puck de Jong
Assistent ondernemingsjurist
| Contactinformatie |
|---|
| Laan Nieuwer-Amstel 4B 1182 JT Amstelveen T: 020-3450152 info@thelegalcompany.nl https://thelegalcompany.nl/ |
| Recente berichten van The Legal Company |
|---|
 11 maart 2020
Coronavirus: WW-uitkering bij werktijdverkorting oplossing bij tijdelijke omzetdaling
Werktijdverkorting en WW-uitkering is voor ondernemers dé oplossing bij tijdelijke omzetdaling wegens het coronavirus. Ondernemers doen er verstandig aan daar niet te lang mee te wachten en dit – indien noodzakelijk – nu te regelen. Omzetten kunnen tijdelijk immers drastisch teruglopen! Het voorkomt ook dat werkgevers goed opgeleide mensen moeten laten afvloeien naar bijvoorbeeld hun […]
17 februari 2020
Arbeids- en ontslagrecht opnieuw in de steigers. Wie schiet daar wat mee op?
Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport over – (wéér) na de WWZ en de WAB – een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. De kern van het rapport: vast werk moet de norm worden, flexibele werknemers zijn ongewenst en alle werkenden in Nederland moeten gelijke rechten en plichten hebben. Bovendien moet het voor […]
15 januari 2020
Nieuwe wet Zelfstandigen in aantocht: de drie meest relevante vragen voor opdrachtgevers
Door de strengere regels voor flexibele arbeid in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is vanaf 1 januari 2020 een toenemende vlucht te verwachten van werkgevers naar de inhuur van (schijn)zelfstandigen. Hierdoor ontstaat tussen bedrijven onderling maar ook tussen werknemers oneigenlijke concurrentie op het vlak van arbeidsbeloning en voorwaarden. Minister Koolmees heeft daarom als prioriteit […]
19 november 2019
De 9 belangrijkste WAB-actiepunten voor werkgevers
Op 1 januari a.s. treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Zoals we in eerdere bijdragen al hebben beschreven, heeft dit stevige implicaties voor arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en transitievergoedingen. Met nog maar 1 ½ maand te gaan is het nu tijd om te kijken welke stappen een ondernemer moet zetten om WAB-proof te kunnen […]
16 oktober 2019
Wijzigingen WAB (3): Ontslag & transitievergoeding. Ontslag vaste medewerkers eenvoudiger
Het onderwerp van dit laatste deel over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de nieuwe regels omtrent ontslag en de transitievergoeding. De WAB introduceert een nieuwe ontslaggrond die het waarschijnlijk makkelijker maakt om medewerkers op persoonlijke gronden te ontslaan. Daarnaast verandert de transitievergoeding bij onvrijwillig vertrek. In dit artikel praten wij u graag bij […]
5 augustus 2019
Wijzigingen WAB (2/3): Oproepcontracten & Payrolling
Op het gebied van oproepkrachten & payrolling vinden onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) de grootste wijzigingen plaats. Het bedoelde effect is dat meer mensen een vast arbeidscontract krijgen. Inhuur van oproepkrachten en payrolling moet daarom duurder worden.
9 juli 2019
Wijzigingen WAB: Tijdelijke arbeidsovereenkomsten, wat regel je nu en wat na 1 januari?
1 januari 2020 – over krap een half jaar dus – treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dat betekent forse wijzigingen binnen het arbeidsrecht en maakt het voor werkgevers belangrijk om hun vaste en variabele arbeidscontracten met hun medewerkers tijdig tegen het licht te houden.
24 april 2019
5 tips over de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans: voorbereiding is het halve werk
Nieuwe regels voor rond arbeidsovereenkomsten. Eerder schreef ik al over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de 6 belangrijkste wijzigingen. Deze wet treedt, mits de Eerste Kamer ook instemt, per 1 januari 2020 in werking. Werkgevers kunnen nu al rekening houden met de nieuwe wet. De 5 belangrijkste tips op een rij. Dossieropbouw en […]
11 maart 2019
De 6 belangrijkste wijzigingen van de WAB (Wet arbeid in balans)
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. De regels rond o.a. transitievergoedingen, ontslagrecht, oproepkrachten en payrolling gaan veranderen.
5 februari 2019
Top 5 AVG-misverstanden
Rondom de AVG leven ook onder accountants veel misverstanden. Maar welke misverstanden zijn dit dan? En wat moet u doen om deze misverstanden te voorkomen? In deze blog bespreekt Helga Vercammen de 5 meest voorkomende misverstanden binnen de accountancy.
7 december 2018
Tijd-voor-tijd regeling toch wel mogelijk per 1-1-2019 zonder cao!
Overwerk wordt regelmatig gecompenseerd via een tijd-voor-tijd regeling. In veel blogs en online artikelen wordt de indruk gewekt dat tijd-voor-tijd vanaf 1 januari 2019 alleen nog maar mogelijk is als daarover in een cao afspraken zijn gemaakt. Dat zou betekenen dat er in veel branches/sectoren (zonder cao) geen tijd-voor-tijd regeling meer zou mogen worden toegepast. […]
24 oktober 2018
Oud-werknemer accountantskantoor vecht met succes relatiebeding aan
Het verlies van een werknemer is gelet op de krapte op de arbeidsmarkt al uiterst vervelend. Nóg vervelender is het wanneer een ex-werknemer uw (ex-)klanten mee probeert te nemen, bijvoorbeeld naar zijn nieuwe werkgever. Veelal maakt u hier als werkgever afspraken over via een zogeheten ‘relatiebeding’, maar hoe sterk staat u hiermee? En waar moet […]
26 juli 2018
AVG-misverstanden en prioriteiten nog eens op een rij!
Privacy is geen hype. U moet het nu geregeld hebben. Maar of dat ook altijd zo is? Sinds 25 mei 2018 moet uw onderneming of uw organisatie voldoen aan de nieuwe Europese privacyregelgeving (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Als reminder zetten we de 4 belangrijkste prioriteiten nog maar eens op een rij. In deze blog help ik […]
26 mei 2018
MKB kennis AVG ‘redelijk voldoende’, maar nu nog doorpakken in de praktijk
9 van de 10 MKB-ondernemers weet dat alleen al het opslaan van persoonsgegevens betekent dat de onderneming persoonsgegevens verwerkt. En dat de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) meer omvat dan enkel het beveiligen van persoonsgegevens. Maar in de praktijk gaat het nog vaak mis: slechts 20% van de bedrijven geeft aan dat zij een data-lek protocol […]
1 mei 2018
AVG: Het aftellen is begonnen
25 mei moet de AVG officieel geïmplementeerd zijn. Vanaf dat moment ligt de nadruk op de verantwoordelijkheid van bedrijven en organisaties om te kunnen aantonen dat zij aan de regels van de AVG voldoen. De praktijk leert dat niet iedereen even goed is voorbereid.
|
