Een werknemer die na zijn ontslag pas na meer dan drie maanden een nieuwe arbeidsovereenkomst kreeg, verliest zijn recht op voortzetting van de 30%-regeling. Volgens de rechtbank Noord-Holland doet het er niet toe dat de lange sollicitatieprocedure buiten zijn schuld is ontstaan.
Werknemers die gebruikmaken van de 30%-regeling voor expats en tijdens het jaar van werkgever wisselen, mogen onder voorwaarden profiteren van een ‘dubbel’ loontijdvak in de berekening van hun maximale belastingvrije vergoeding. Dat blijkt uit een nieuw standpunt van de Belastingdienst, gepubliceerd onder nummer KG:041:2025:5.
De Brit Simon Hathway, die voorheen enkele jaren in de Action-top werkte, moet van het gerechtshof alsnog belasting betalen over de € 27 miljoen die hij verdiende met een aandelenpakket.
Een ingekomen Portugese werknemer heeft met het verzoek om toepassing van de 30%-regeling bij aanvang van en gedurende de tewerkstelling voldaan aan de loonnorm. De door de werknemer ontvangen netto vergoedingen moeten worden gebruteerd, oordeelt het hof Den Haag.
Een verzoek om voortzetting van de 30%-regeling is terecht door de fiscus afgewezen, oordeelt hof Den Bosch. Daarvoor is namelijk vereist dat de periode tussen het einde van de tewerkstelling door de oude inhoudingsplichtige en de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe inhoudingsplichtige niet langer dan 3 maanden is.
NSC-leider Pieter Omtzigt pleit opnieuw voor een versobering van de expatregeling om zijn fiscale plannen te financieren. Dat is opvallend, aangezien het kabinet waar zijn partij deel van uitmaakt de eerder door de Tweede Kamer voorgenomen beperking van de regeling grotendeels terugdraaide.
Een belastingplichtige die heeft gekozen voor (gedeeltelijke) toepassing van de regels van de wet voor buitenlandse belastingplichtigen, moet worden aangemerkt als een belastingplichtige die bij het begin van het kalenderjaar nog niet binnenlands belastingplichtig is als de 30%-regeling van toepassing is, oordeelt de Hoge Raad.
Omdat de maximale looptijd van de 30%-regeling is verkort van acht naar vijf jaar, is voor een werkgever de afgegeven beschikking 30%-regeling niet langer rechtsgeldig, oordeelt de rechtbank Noord-Holland.
Het onderzoeksbureau Stichting Economisch Onderzoek (SEO) heeft in opdracht van het ministerie van Financiën de 30%-regeling, partiële buitenlandse belastingplicht en extraterritoriale kostenregeling geëvalueerd op basis van doelmatig- en doeltreffendheid. De 30%-regeling en ETK-regeling zijn deels doeltreffend en doelmatig, de partiele buitenlandse plicht is dat niet.
