Een manager van een fiscaal dienstverlener gebruikte maandenlang zonder medeweten van zijn werkgever de vergunningen, systeemtoegang en het btw-nummer van het bedrijf om ruim duizend douane-inklaringen te verrichten voor een andere onderneming waarvan hij zelf medeaandeelhouder en CEO was.
De rechtbank Amsterdam heeft in een geschil tussen een voormalig maat in de stille maatschap “Pink Panther” en Tax at Work FS geoordeeld dat een vordering tot uitbetaling van achterstallige winstdeling grotendeels toewijsbaar is. Een door Tax at Work FS ingeroepen relatiebeding bleek niet contractueel overeengekomen, waardoor de daaruit voortvloeiende vorderingen strandden.
Een ex-werknemer stuurde via LinkedIn felicitaties naar relaties van zijn voormalige werkgever en overtrad daarmee een strikt relatiebeding. De kantonrechter acht de boete terecht, maar matigt het bedrag aanzienlijk vanwege de beperkte aard van de overtreding.
Een werknemer die in dienst is bij een nieuwe werkgever moet zich houden aan het concurrentie- en relatiebeding van haar oude werkgever, oordeelt de kantonrechter. Het concurrentie- en relatiebeding is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
In een kort geding bij de rechtbank Limburg heeft een accountantskantoor met succes een beroep gedaan op het relatiebeding en het daar aan gekoppelde boetebeding dat in de aandelenkoopovereenkomst met de voormalige eigenaar was opgenomen.
