Het einde van het jaar is in zicht. Heb je de (loon)administratie op orde? Check deze zes tips over administratie, bonus, concernregeling en dwangsom.
18 december 2019
13 december 2018
Werkgevers kunnen vrije ruimte benutten voor bonus
Werkgevers die een royaal gebaar willen maken en aan het einde van 2018 nog vrije ruimte over hebben, kunnen die die vrije ruimte benutten als ze een of meer werknemers een bonus willen geven.
12 november 2018
Accountant in de boardroom maakt meer fouten in rapportages
Als het om compliance gaat, zijn business accountants in de top van bedrijven niet altijd een aanwinst. Zij blijken vaker fouten te maken in financiële rapportages, zeker als ze royaal beloond worden. Die wetenschap komt uit een tien jaar omspannende studie van drie Amerikaanse hoogleraren, ‘Do Auditors Recognize the Potential Dark Side of Executives’ Accountanting […]
27 maart 2018
Ex-directeur accountantskantoor vangt bot bij eis dikkere bonus
De voormalig directeur van een accountantskantoor in Zuid-Oost Nederland die een hoger aandeel in de winst opeiste bij zijn gedwongen vertrek, ving bot voor de Accountantskantoor. De tuchtrechter verklaarde zijn klacht over schending van de gedragscode ongegrond. (zaak nummer17/1784- en 1785Wtra AK)
19 maart 2018
‘Topbankier moet salaris terugbetalen als het misgaat’
Topbestuurders van banken mogen als het goed gaat met het bedrijf zoveel verdienen als ze willen, maar als het fout gaat, moeten ze wel hun salaris terugbetalen. Dat vindt VVD-fractievoorzitter Klaas Dijkhoff.
13 maart 2018
ING trekt salarisvoorstel Hamer in
ING trekt het omstreden salarisvoorstel voor topman Ralph Hamers in. De bank zwicht voor de kritiek die ontstond in de maatschappij en de politiek nadat het voorstel bekend werd.
15 februari 2018
Compensatie van €1000 wegens schrappen bonus ABN Amro
Het cao-personeel van ABN Amro ziet definitief af van een bonus en krijgt daarvoor een compensatie van de werkgever.
7 december 2017
Motiveren beïnvloedt kwaliteit accountant meer dan een bonus
Minder sturen op beloning, meer op intrinsieke motivatie. Dat is veel effectiever, zegt Herman van Brenk. Hij promoveerde woensdag 6 december aan Nyenrode Business Universiteit. op zijn proefschrift dat de titel ‘Compensation Incentives and Personality Traits: Three studies on their Joint Effects on Auditor Judgment and Decision Making’ draagt.
