In een interview met regionale dagbladen acht DNB-president Klaas Knot een loonstijging van 5 tot 7 procent voor werknemers reëel. Hij sprak zich al eerder uit voor prijscompensatie. Maar dat een DNB-president daar concrete percentages aan hangt is uniek.
De lonen van werknemers voor wie in september een nieuwe cao werd afgesloten, zijn gemiddeld met 4,4 procent gestegen. Dat is de sterkste gemiddelde toename in een maand sinds de eeuwwisseling.
De lonen kunnen komend jaar met gemiddeld zo’n 5% per jaar omhoog. Dat is meer dan momenteel wordt voorzien in de meeste cao’s. Zo’n stijging hoeft gezonde investerings- en werkgelegenheidsontwikkelingen niet in de weg te zitten en is zodoende economisch gezien niet onverantwoord. Dat stelt ING Research.
Werkgevers willen in de cao-besprekingen van komend jaar meer inzetten op het tegengaan van de krapte op de arbeidsmarkt. Onder meer door werknemers mee te laten delen in winsten; anderzijds willen werkgeversorganisaties AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW loonsverhogingen kunnen terugdraaien als resultaten tegenvallen.
In de nieuwe cao’s die worden gesloten, krijgen werknemers gemiddeld een loonsverhoging van 2,3% vergeleken met een jaar geleden, meldt werkgeversvereniging AWVN. Daarmee zet de stijgende trend door.
De loonstijging pakt volgend jaar voor werknemers hoger uit dan het Centraal Planbureau (CPB) verwacht. Dat blijkt uit een berekening die werkgeversvereniging AWVN maakte op basis van de afgesloten meerjarige CAO’s voor 2020.
De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal harder gestegen dan vorig jaar, maar de stijging blijft relatief gering. In de eerste drie maanden van 2018 gingen de lonen met gemiddeld 1,7 procent omhoog. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
