Binnen de zakelijke mediationpraktijk van Servaas Vrijburg spelen waarde, waardering en prijs met regelmaat een belangrijke rol. Maar hoe en waar past zo’n bedrijfswaardering in een zakelijk mediationtraject?
12 oktober 2023
Bemiddelingsclausule: nuttig of noodzakelijk?
In de afgelopen jaren was ik als mediator met enige regelmaat betrokken bij geschillen, waarbij partijen in hun overeenkomsten (die deel uitmaakten van hun geschil) geen bemiddelings- of mediationclausule hadden opgenomen.
25 april 2023
De positieve bijvangst van een mislukte mediation (2)
Zakelijke mediationtrajecten blijken in grofweg 80% van de gevallen succesvol. In 10% van de gevallen kan het traject als ‘mislukt’ worden beschouwd, hetgeen betekent dat partijen uit elkaar gaan, zonder dat ze tot overeenstemming zijn gekomen. Bij deze 10% is er veelal een (behoorlijk) positieve bijvangst. Hoe zit het dan met die ontbrekende 10%, waarbij […]
22 maart 2023
Voldoende deugdelijke grondslag vermogensopstelling AA, hoger beroep ongegrond
Een AA trad op als partijadviseur voor de echtgenote in een mediationtraject in het kader van een echtscheiding. Op verzoek van de mediator stelde hij een vermogensopstelling op, waarbij het met name ging om waardering van de aandelen van een BV en de waarde van het maatschapsaandeel in een vof. De (ex-)echtgenoot diende hierop een […]
16 februari 2023
De positieve bijvangst van een niet-geslaagde mediation (1)
Zakelijke mediationtrajecten blijken in grofweg 80% van de gevallen succesvol. In 10% van de gevallen is er geen directe oplossing, maar wel een zekere uitkomst waar partijen toch mee verder kunnen. In de resterende 10% van de gevallen slaagt de mediation niet; het komt niet tot een overeenstemming, een vaststellingsdocument of ander document met gezamenlijk […]
28 mei 2021
Arbeidsconflict, ziekmelding en de ideale rolverdeling
Iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken: een arbeidsconflict gevolgd door ziekmelding. Dit kan voor een werkgever het begin zijn van een tergend langzaam, frustrerend en vaak ook behoorlijk kostbaar pad. Dat pad kan voorkomen worden, indien werkgevers weten wat ze mogen verwachten van de bedrijfsarts, de arbeidsrechtjurist en de mediator. In dit […]
12 mei 2021
De 10 fasen van een zakelijk mediationtraject
Een zakelijk mediationtraject kan grofweg in 10 fasen worden opgedeeld. De lengte van een fase kan per mediation flink verschillen: van enkele minuten tot een tijdsbestek ter grootte van meerdere sessies.
8 april 2021
Haagse verkenning door de bril van zakelijke mediation
Hoe heeft de start van het formatieproces voor een nieuwe regering zo uit de bocht kunnen vliegen? Een formatieproces lijkt buitengewoon veel op een zakelijk mediationproces: partijen met tegengestelde belangen proberen middels onderhandelingen tot een overeenkomst (regeerakkoord) te komen. Welke vijf klassieke procesfouten zijn er hier gemaakt?
19 maart 2021
Mediation bij familiebedrijven – waar knettert het en waarom?
Er zijn nogal wat familiebedrijven in Nederland. Los van de exacte formulering voldoet grofweg 50 tot 70% van alle bedrijven wel aan een of andere definitie van het begrip ‘familiebedrijf’. En ja, ook binnen families en hun bedrijven is er weleens ‘gedoe’.
14 januari 2021
Voorbeeld van een pensioenmediation
Pensioenkwesties of pensioenconflicten lenen zich bij uitstek voor zakelijke mediation. In deze blog geef ik een voorbeeld van de aanpak en werking van pensioenmediation.
