In opdracht van de NBA onderzocht The Diversity Company de jaarrekeningen van de top 20 van de Nederlandse accountantskantoren op diversiteit. De conclusie: het schiet nog niet erg op. Hoewel de presentatie van het complete onderzoek pas in het tweede kwartaal zal plaatsvinden, is de conclusie al duidelijk. Het schiet nog niet erg op.
In Nederland bestaat 37 procent van de raad van besturen uit vrouwen. Dat is net iets boven het Europese gemiddeld. Bij 7 procent is een vrouw de hoogste baas. Grote accountantskantoren scoren opvallend slechter. Bij hen is nog geen 20 procent van de top vrouw.
De opmars van vrouwen in de top van het bedrijfsleven verloopt gestaag. Aan de cijfermatige kant gaat de ontwikkeling wat sneller, blijkt uit onderzoek van het bureau Diligent Institute.
8 maart is internationale vrouwendag. Het levert jaarlijks tal van onderzoeken op naar de positie van vrouwen in de samenleving. Dit jaar namen onder anderen PwC en de KvK de vrouwen onder de loep. PwC is somber over het effect van de coronacrisis op de arbeidsmarkt: die heeft de ongelijkheid tussen man en vrouw vergroot.
Gülhan Üçgül, de eerste vrouwelijke vennoot van Wesselman Accountants, noemt het recente werkdrukrapport van de Inspectie SZW geen verrassing, maar wel zorgelijk. ‘Er komt een generatie aan waarbij de balans tussen werk/privé nog belangrijker is. Wij moeten zorgen voor een cultuur waarin deze mensen zich veilig en gehoord voelen. Een betere mix aan de top helpt daarbij.’
In een interview met het Eindhovens Dagblad vertelt Gülhan Ücgül (35) hoe ze de eerste vrouwelijke vennoot van Wesselman Accountants werd.
Op 13 januari werd in de Balie gedebatteerd over vrouwenquotum. Deelnemers waren onder meer Agnes Koops (PWC) en Hans Honig (Deloitte). Hoe zit het met topvrouwen in de accountantsbranche?
Bij de grote accountantskantoren wil het met de opmars van vrouwen in topfuncties nog niet zo vlotten. De big four blijft steken op maximaal 15% vrouwelijke partners. Bij andere bedrijven op de Amsterdamse Zuidas is meer dan 30% van de partners vrouw, zo bericht het FD.
Het aantal vrouwen in leidinggevende posities bij Nederlandse bedrijven is afgelopen jaar sterk gegroeid, meldt Grant Thornton. Inmiddels heeft 83% van de bedrijven minimaal één vrouw in een leidinggevende positie. Vorig jaar was dat nog 56%.
Er zit weer geen vooruitgang in het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij beursondernemingen. Dat blijkt uit de elfde jaarlijkse Nederlandse Female Board Index van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society.
