De Community Women Leadership van de NBA heeft het afgelopen jaar een enquête uitgezet naar de doorgroeimogelijkheden van vrouwen binnen accountantskantoren. Het resultaat: vrouwen lopen ook in de accountancybranche nog steeds tegen oude rolpatronen en vooroordelen aan. Daar kunnen ze zelf wat aan doen, maar organisaties worden ook aangespoord meer vrouwen in leidinggevende posities te […]
Grote bv’s en nv’s moeten gaan rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top en subtop, en over streefcijfers. De Raad voor de Jaarverslaggeving heeft wijzigingen hiertoe vastgelegd in hoofdstuk 400 Bestuursverslag.
Voor het eerst zijn er meer vrouwelijke dan mannelijke commissarissen benoemd bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. Veel minder progressie is er in de raden van bestuur.
In 2021 was 55 procent van alle door AEX-bedrijven nieuw aangestelde commissarissen een vrouw. Dit blijkt uit de Board Monitor Europe, een analyse van in totaal 1.029 nieuwe benoemingen van commissarissen in veertien Europese landen, uitgevoerd door Heidrick & Struggles.
40 procent van de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in Europa moet straks vrouw moet zijn. Of zowel een derde van de commissarissen als een derde van de leden van de raad van bestuur dient vrouw te zijn. Dit Europese quotum gaat verder dan het Nederlandse.
In opdracht van de NBA onderzocht The Diversity Company de jaarrekeningen van de top 20 van de Nederlandse accountantskantoren op diversiteit. De conclusie: het schiet nog niet erg op. Hoewel de presentatie van het complete onderzoek pas in het tweede kwartaal zal plaatsvinden, is de conclusie al duidelijk. Het schiet nog niet erg op.
SnowWorld was van plan twee mannen in de raad van commissarissen te benoemen. Daarmee dreigde het bedrijf niet aan het vrouwenquotum te voldoen. Vrijdagochtend droeg SnowWorld accountant Lian Doesburg voor als nieuwe commissaris.
