Met ingang van 1 juli 2015 krijgt de Wet Werk en Zekerheid een lagere regelgeving op het terrein van ontslagrecht. De gewijzigde regelgeving omvat twee ministeriële regelingen, de Ontslagregeling, UWV procedureregeling en twee algemene maatregelen van bestuur over de transitievergoeding.
Per 1 juli 2015 zal het nieuwe ontslagrecht gelden. De ontslagregeling bevat inhoudelijke regels hieromtrent. Denk hierbij onder meer aan ontslagredenen en (financiële) voorwaarden, herplaatsing en gelijkstelling van payrollmedewerkers met gewone werknemers. Wil een bedrijf het ontslagrecht inzetten wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, dan kan het hierover nadere regelgeving vinden in de UWV Ontslagprocedureregeling.
Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd op grond van de Wet Werk en Zekerheid. Met het bijbehorende overgangsrecht wordt voorkomen dat werkgevers ontslagvoorzieningen dubbel moeten betalen. Op de transitievergoeding mogen werl zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering worden gebracht. De werknemer moet hier echter vooraf mee instemmen.
Geef een antwoord