Nieuwe regels SZW op een rij

Per 1 januari 2018 is een aantal regels op SZW-terrein veranderd. Het ministerie van SZW heeft een overzicht van nieuwe maatregelen gepubliceerd.

Arbeidsomstandigheden

Zo gelden sinds het begin van het nieuwe jaar nieuwe eisen waar certificerende instellingen aan moeten voldoen om certificaten af te mogen geven die op grond van de arbeidsomstandighedenregelgeving vereist zijn. Denk aan arbodiensten, kraanmachinisten, duikers en asbestverwijdering. Zulke certificerende instellingen moeten beschikken over een accreditatie van de Raad voor Accreditatie. Deze wijzigingen zorgen voor een verdere professionalisering van de wettelijk verplichte certificering. Er geldt een overgangsregeling tot eind 2019.

Personenregister kinderopvang

Iedereen die werkt of woont op een locatie waar kinderen worden opgevangen, moet zich vanaf 1 maart 2018 inschrijven in het personenregister. Zonder inschrijving in het personenregister is het verboden in de kinderopvang te werken. Het personenregister moet bewerkstelligen dat medewerkers voortdurend worden gescreend op strafbare feiten die belemmerend of bezwaarlijk zijn bij het werken met kinderen. Ook stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers vallen onder de screening. Deze groep moet op 1 maart 2018 ingeschreven staan in het register.

Wajong

Per 1 januari is de uitkering van Wajongers met arbeidsvermogen 70% van het WML. De uitkering voor Wajongers met arbeidsvermogen wordt daardoor meer gelijk aan die van jonggehandicapten in de Participatiewet, vanuit de gedachte dat beide groepen jonggehandicapten zijn met arbeidsmogelijkheden. Beide groepen vallen onder de banenafspraak. Anders dan de jonggehandicapten in de Participatiewet is er voor Wajongers geen partner- of vermogenstoets.

Minimumloon

Vanaf dit jaar is voor meer werkenden het minimumloon de ondergrens. Drie veranderingen gelden vanaf 1 januari. In de eerste plaats de verplichting om bij het werken met stukloon ten minste het minimumloon te betalen. Daarnaast gaat die verplichting ook gelden voor het overwerk, inclusief vakantiegeld. Ten slotte wordt het minimumloon ook de minimumnorm voor werkzaamheden op basis van een overeenkomst (anders dan een arbeidsovereenkomst). Het minimumloon stijgt per 1 januari 2018 van € 1.565,40 naar € 1.578,00 bruto per maand.