Het is flink buffelen, maar het accountancyvak blijft leuk en afwisselend. Dat vinden accountants, blijkens onderzoek (‘Werkplezier in Accountancy’) onder ruim 120 (assistent-)accountants werkzaam bij 53 verschillende kantoren in Nederland. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van ABAB Accountants en Adviseurs.
Initiatiefnemer van het onderzoek is ABAB Accountants en Adviseurs. De onderzoekers gingen in gesprek met ruim 120 (assistent-)accountants uit de samenstelpraktijk. De vragen die gesteld werden: wat vinden ze geweldig aan het accountancyvak? Wat zijn de mindere kanten? Waar krijgen zij energie van? Wat moet er veranderen aan hun huidige functie of werkomgeving? Zien zij een jarenlange carrière voor zichzelf in het verschiet binnen het vakgebied, of juist niet? ‘Ons vakgebied verdient het om nieuw talent aan te trekken, te blijven boeien en binden!’, aldus ABAB. De respondenten bevinden zich vooral in de leeftijdscategorieën 20-30 jaar (circa 60%) en 30-40 jaar (circa 25% van de respondenten).
Hoge werkdruk, ruimte voor ontwikkeling
Uit het onderzoek ‘Werkplezier in Accountancy’ komt duidelijk naar voren dat de werkdruk in accountancy hoog is. Veel overuren, een te grote klantenportefeuille en eengedetailleerde urenverantwoording drukken het werkplezier. Toch rolt er een gemiddelde beoordeling van 7,4 uit. een ruime voldoende. De werk-privébalans komt echter ruim een half punt lager uit, op een 6,8. Op de open vraag ‘Wat vind je het allerleukste aan je werk’, zijn afwisseling en het adviseren van klanten veel terugkerende antwoorden. De keuze tussen twaalf factoren die het werkplezier beïnvloeden, prijken er drie (in deze volgorde) bovenaan: ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, fijne collega’s, vrijheid om het werk in te delen.
Op de open vraag “Wat kan je werkgever doen om dit cijfer te verhogen?” kwamen veel verschillende reacties. ‘Werkdruk verlagen’, ‘Salaris verhogen’ en ‘Meer waardering’ werden het meest genoemd. Daarna kregen de respondenten een aantal opties om uit te kiezen met daarbij de vraag ‘Welke punten moeten worden aangepakt?’. Hierin geeft de helft van de respondenten aan dat ‘Interne processen’ verbeterd moeten worden. Ook ‘Werkdruk verlagen’ en ‘Uren schrijven’ worden vaak gekozen. Onder interne processen verstaan de respondenten de werkwijze, procedures en manier van samenwerken binnen het kantoor.
Partner worden geen doel
Hoewel het vak onder een vergrootglas ligt en de werkdruk hoog is, ziet 76% zich ook over 5 jaar nog werken in accountancy. Van de respondenten verwacht 21% dan in het bedrijfsleven te werken. Uit het rapport spreekt verder dat (assistent-)accountants ambitieus en leergierig zijn, maar de tijd dat het voor de hand lag om uiteindelijk partner te worden, lijkt voorbij. Slechts één op de vijf geeft aan graag partner te willen worden.
De uitgebreide onderzoeksresultaten zijn te downloaden op werkplezierinaccountancy.nl.
Geef een reactie