Alle werknemers van een failliete onderneming komen na een doorstart in principe onder dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst bij de nieuwe eigenaar. Dat staat in een wetsvoorstel dat in consultatie is gegaan.
Er geldt wel een uitzondering op de voorgenomen regel als er bij de overgang arbeidsplaatsen verdwijnen en dat het gevolg is van bedrijfseconomische omstandigheden. Het wetsvoorstel is opgesteld door ministers Dekker (Rechtsbescherming, foto) en Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Ze willen daarmee voorkomen dat bij een doorstart na een faillissement veel werknemers hun baan verliezen. ‘Zulke situaties leiden steevast tot ophef.’
Uitspraak Europees Hof over doorstart
Aanleiding voor het wetsvoorstel van beide bewindsmannen is een uitspraak van het Europese Hof van Justitie uit 2017. Dat oordeelde toen bij een doorstart van een kinderopvangorganisatie dat het personeel recht had op behoud van baan en arbeidsvoorwaarden. ‘Die uitspraak veroorzaakte discussie over de gevolgen voor andere gevallen. Die onzekerheid heeft een doorstart na faillissement lastiger gemaakt, terwijl dat vaak de meest wenselijke optie is voor de schuldeisers en werknemers. Er blijven meer banen behouden en er zijn meer mogelijkheden om schulden te voldoen. Ook leveranciers en klanten zijn hierbij gebaat, want het bedrijf kan door. Dat is ook goed voor de economie.’ Met de nieuwe regeling moet er meer duidelijkheid komen. ‘Werknemers krijgen een betere positie bij een doorstart en potentiële kopers krijgen meer zekerheid over de arbeidskosten, waardoor zij een verantwoord bod kunnen doen.’
Boventallige werknemers vrij om te gaan
Werknemers voor wie er na de doorstart geen plek is, worden volgens het voorstel niet door een concurrentiebeding beperkt om ergens anders aan de slag te gaan. De ondernemingsraad en de personeelsvereniging krijgen het recht om een advies uit te brengen over een voorgenomen doorstart.
Reageren op de consultatie kan tot en met 31 augustus.
Geef een antwoord