De nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt sinds 1 augustus 2022. Wat betekent deze wet voor oproepkrachten en werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon?
2 augustus 2022
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. Welke gevolgen heeft dat?
18 juli 2022
Qconcepts gaat ook voor managers overuren compenseren
Qconcepts start per 1 oktober 2022 met een proef waarbij managers het recht krijgen om ‘tijd voor tijd’ te schrijven. Als overuren worden gemaakt, kunnen ze op andere momenten worden opgenomen.
24 juni 2022
Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?
Hoe bepaal je of de werkgever vanaf 1 augustus 2022 nog een studiekostenbeding mag aangaan als de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt?
3 juni 2022
Transparantere arbeidsvoorwaarden verplicht vanaf 1 augustus
Werkgevers moeten vanaf 1 augustus zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen.
5 april 2022
Verzoek werknemer om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
21 februari 2022
‘Bedrijven niet goed voorbereid op inflatie’
Nu de inflatie de pan uit rijst, moeten bedrijven zich voorbereiden op de gevolgen ervan. Maar dat gebeurt nog te weinig, stelt PwC, die met vijf tips komt.
29 oktober 2021
Hof: leaseauto geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde
De leaseauto die een werknemer van Vodafone moest inleveren was geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde, heeft het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch geoordeeld. De werknemer heeft daarom geen recht op een aanvullende vergoeding.
19 oktober 2021
Krapte op arbeidsmarkt leidt volgend jaar niet tot salarisverhogingen
9 op de 10 werkgevers maakt zich vanwege de arbeidsmarktkrapte zorgen over het behoud van talent, maar het merendeel van de werkgevers verwacht desondanks geen salarisverhoging te kunnen bieden aan huidige werknemers (91%). Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half.
15 september 2021
Accountantskantoor krijgt alsnog gelijk over beëindiging leasecontract auto, AA moet flink betalen
Een AA moet toch de volle mep betalen aan haar voormalige werkgever voor de vroegtijdige beëindiging van de leaseovereenkomst van haar auto, nadat ze haar arbeidsovereenkomst in 2019 opzegde. De kantonrechter oordeelt dat het accountantskantoor aan haar zorgplicht heeft voldaan en komt terug op een tussenvonnis
